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新媒体时代下国企的党建工作面临 的挑战及对策建议思考 随着计算机与智能手机逐渐成为民众标配，新媒体时代对我国各领域的影响也在不断加深，如何保证党建工作更好适应新媒体时代因此成为了学界关注的焦点，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知，基于此，本文简单分析了新媒体时代下国企的党建工作面临的挑战，并围绕新媒体时代下国企党建工作优化方法开展了较为深入的探讨，希望由此能够为相关党建工作者带來一定启发。 我国已进入全面建成小康社会决胜阶段，国有企业也面临着产业结构转型升级的重要任务，这些都使得国企党建工作面临着多方面挑战，如新时期国企党建工作涉及的组织建设层、监督管理层面、舆论引导层面等，而为了较好应对新媒体时代国企党建工作挑战，正是本文围绕该课题开展具体研究的原因所在。 一、新媒体时代下国企的党建工作面临的挑战 （一）组织建设层面 随着新媒体时代的不断发展，其具备的强大活力与文化生产力带来了一系列较为深远影响，用户地位也随着新媒体的发展而不断提升，用户信息的选择与获取也因此更加自主、更为便捷。但值得注意的是，新媒体时代的信息传播存在较大不确定性，员工在诉求表达中也很容易出现偏差，这些都使得国有企业党建工作的开展可能面临相关挑战。国有企业的晋升与加薪工作多在内部进行，且普通员工大多不了解相关机制、原则，但在新媒体时代下这类信息很容易被员工所熟知，企业的相关问题往往会因此扩大化并引发严重的内部矛盾，国有企业发展自然会受到较为负面影响，这种影响的消除正是国企党建工作在新媒体时代必须承担的责任。 （二）党建工作监督层面 在新媒体时代下，国企党建工作在监督层面面临着较为严峻的挑战，这种挑战源在意识形态话语权、党组织政治核心作用、党员干部队伍建设等方面均有着一定体现。意识形态话语权方面的挑战源于年轻员工存在的表现欲望，如这种表现欲望无法得到有效引导，国企内部很容易形成负面意义上的价值观源头或核心，党建工作意识形态领域话语权的掌握自然会受到影响；党组织政治核心作用方面的挑战源于国企改革与新媒体时代冲击，很多国有企业中党的作用因此大幅削减，这种削减显然违背了中国共产党党章第32条规定（“党的基层组织必须发挥政治核心作用，围绕企业生产开展工作”），由此带来的负面影响同样不容忽视；党员干部队伍建设方面的挑战源于新媒体时代带来的复杂信息环境，国企员工很容易在这类环境下受到各类不良思想的影响，互联网中形形色色的价值观也对党建工作人员的政治鉴别力和政治敏感性提出了较高挑战。 （三）舆论引导层面 新媒体具备多终端、多渠道、多平台交融特点，传播过程实现的多终端覆盖、多渠道分发、多平台联动也使得信息的传播深度和广度均能够在新媒体时代实现大幅提升，信息的传播效率也同时不断提高。长期以来，我国国企党建工作的宣传多以逐级按文件下传的对内传播为主，且对外传播需实现出口统一，但由于新媒体时代造成了信息传播模式的巨大革新，负面信息的传播影响也随着新媒体时代的发展而不断扩大，国企党建工作传统的宣传方式逐渐无法满足时代需要，这不仅使得党建工作面临着信息过滤和管控挑战，舆论引导工作的开展同样面临着较高挑战。此外，如何适应新媒体时代特点开展内外监督、精细化管理并合理应用新媒体技术与手段也属于国企党建工作面临的挑战，这类挑战的应对同样需要得到国企党建工作者的重视。 二、新媒体时代下国企的党建工作优化方法 （一）强化自身服务建设 国有企业要想实现长远发展，就必须强化其自身生产经营能力，获得更大的经济效益，并凸显其社会效益。企业应当强化自身建设工作，不仅要强化生产设备上的投资，同时也应当充分明确党建党务工作的重要性，以党建工作作为国有企业发展的重要方向，也可以使党组织成为其政治优势，为企业的发展提供政策法规的支持，保证国有企业在发展中始终保持正确方向。网络环境下，国有企业的党建工作环境得以优化，国有企业可以网络平台以强化党建工作的宣传与教育，更好地建立企业文化，同时也可以对及企业的人才资源加以充分整合，适当发掘人才参与到国有企业党建工作当中，全面提高国有企业党建工作人员的积极性。另外，新媒体时代下，还可以充分利用网络渠道进行人才机制创新，通过网络渠道参与人才的选拔当中俩，并大力提高人才选拔的公开性及公平性，避免由于识人不明所导致运行不通畅问题，避免内部矛盾的产生。 （二）加强党建工作监督 新时期党政工作的开展，应当全面治党及从严治党为主要要求，国有企业应当积极响应党政工作要求，主动接受监督，并做好内部监督，以强化党建工作，保证国有企业的稳定发展。对于国有企业来说，党组织是保证企业发展始终处于正确方向的重要前提。我国现阶段依旧处于社会主义初级阶段，在人才培养与开发时，也应当将其作为国有企业发展战略高度来看待，切实发挥网络渠道及互联网资源的巨大优势，为企业的健康发展提供良好环境。 目前，国有企业