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人力资源经理引进说明书 目 录 招聘测评 面谈步骤 企业愿景 未来五年公司组织机构图 工作分析 生涯规划通道 晋升标准表 绩效考核表 薪酬结构图 目标责任书 亲人联系表 保密协议书 企业背景： XX企业是从事科技电子类产品研发生产销售一体化的企业，目前在市场上小家电电控板领域具有技术领先优势，公司的战略目标希望继续并扩大技术领先，在未来几年一举发展成为行业内具有影响力的企业。 根据公司发展的需要，对关键岗位的空缺进行人才引进，分别有总经理，专家，人力资源经理。 企业对“人力资源经理”岗位人员选择的参考测评工具 简历标杆 4分 3分 2分 1分 0分 年龄 30-35岁 35-38岁 27-30岁 38-45岁 25-27岁 其它 学历 本科 专科 中专 高中及研究生 其它 籍贯 外省城市 本省城市 外省农村 本省农村 行业经验 有 无 岗位经验 有 无 性别 男 女 婚姻状况 已婚 未婚 注： 简历标杆的标准生成是将本企业目前或过往优秀的“人力资源经理”，以及本行业优秀的“人力资源经理”人员进行关键因素的汇总与总结； 上表中的数据主要来源于此岗位的概率数据，然后再进行延伸和汇总所得； 此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。 价值需求测评 价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议企业对所