安全教育培训管理制度.docVIP

PAGE PAGE 3 安全教育培训管理制度 1.目的 为了规范员工安全培训，增加员工的安全知识，增强员工安全生产意识，提高员工安全素养，防止和减少各类事故的发生，根据安全生产法有关法律和行政法规的规定，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司安全教育培训的实施管理。 3.职责 3.1 安全主任：负责所有安全培训资料的整理与存档； 3.2行政部负责组织全体员工的安全培训、考核,并制定全公司安全教育训练计划；负责培训的后勤保障。 3.3 各部门：负责落实本车间员工安全培训工作。 4.主要培训项目及要求 4.1三级教育培训 4.1.1新员工入厂，必须经过厂级、车间(部门)级和岗位级安全培训，培训时间不得少于24学时；公司级安全培训和全员安全教育培训由安全主任组织培训，车间由主管或是授权的车间主管进行车间级安全培训；班组由班组长组织培训 4.1.2 4.1.3 厂级安全培训结束后，培训人员应将厂级培训和考核的结果填写到《三级安全教育卡》，再发给车间（部门）主管，执行车间（部门） 4.1.4 车间（部门）级培训由车间（部门）主管担任培训老师，也可以由车间（部门）主管指定人担任培训老师，但指定人必须具有两年以上本部门的工作经验，且熟悉车间（部门）级培训的全部内容，培训和考核结束后，将培训和考核结果填写到《三级安全教育卡 4.1.5 岗位级培训由岗位组长担任培训老师，也可以由岗位组长指定人担任培训老师，但指定人必须具有两年以上本岗位的工作经验，且熟悉岗位级培训的全部内容，岗位级培训和考核结束后，将考核的结果填写到《三级安全教育卡 4.1.6 4.1.7 4.1.8 4.2岗位调动或离岗教育培训 调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 4.3 日常教育培训 4.3. 4.3.2 安全主任根据公司安全现状，每年组织全公司员工至少参加8 4.3.3 4.3.4 4.3.5新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训； 4.4 特种作业人员教育培训 3.4.1 本公司特种作业主要有电工作业、焊接与热切割作业，特种设备作业有起重作业、叉车司机、锅炉工、压力容器等 4.4.2 特种作业人员必须按国家有关法律法规规定接受专门的安全技术培训考核，取得特种作业“操作证” 4.5 主要负责人和安全生产管理人员教育培训 主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职，并应按规定进行再培训。 4.6 其他人员教育培训 4.6.1 4.6.2 应对相关方的作业人员(外来承包施工人员、外来购货人员、为本单位供货人员等)进行安全教育培训。每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订安全协议。对经常进入企业的相关方要定期进行培训 4.6.3对从事有毒有害作业人员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清楚自己从事的岗位对自己的危害。3.7外来参观、学习人员、外来施工人员安全教育。 4.7 事故教育 4.7 4.7 5.处罚方式 未按规定对新进员工进行安全教育培训和未作培训记录的,给予部门负责人或安全主任口头警告，未按规定对在岗员工进行安全教育培训和未作培训记录的责任人，按公司安全生产责任考核及奖惩有关规定处理。