人力资源形考作业.pdfVIP

一、选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ） A ．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2 、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处 A. 品性 B.态度 C.经验 D.能力 3 、具有内耗性特征的资源是（ B） A. 自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 4 、 人力资源管理，“ 即负责组织人员的招聘、 甄选、 训练及报酬等功能的活动， 以达成个人与组织的目标。 ” 这一概念属于（ A ） A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 5 、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ） A. 内容上 B.观念上 C.工作程序上 6 、以 任务管理“ ”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理 ”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ） A. 经济人 B.社会人 C. 自我实现人 D.复杂人 7 、 “社会人 ”人性理论假设的基础是什么？（ D ） A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 8 、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ） A. 职工 B.环境 C.文化 D.价值观 9 、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ） A. 内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B） A. 组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 11、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应 从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ） A. 获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个 步骤？（ B） A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C） A ．体质 B．智力 C．思想 D ．技能 14、 “只有真正解放了被管理者， 才能最终解放管理者自己 ”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？ （A ） A ．资源 B．成本 C．工具 D ．物体 15、任何一个人都不可能是一个 “万能使者 ”，这是针对谁来说的？（ C） A ．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D ．对一个普通员工 16、把 “员工视为活动主体、公司主人 ”是哪一种人力资源管理模式？（ C） A ．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D ．自我中心式、理性化团队管理 17、每个员工都明确企业发展目标， 团结协作， 努力实现企业目标； 反映了 “以人为中心、 理性化团队管理 ” 模式的什么特点？（ B ） A ．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D ．开放式的自危表现 18、 “好吃懒做、唯利是图 ”，符合下面哪种思想假设？（ A ） A ． “经济人 ”假设 B． 社会人“ ”假设 C． “自我实现的人 ”假设 D． “复杂人 ”假设 19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B） A ． “经济人 ”假设 B． 社会人“ ”假设 C． “自我实现的人 ”假设 D． “复杂人 ”假设 20 、下面哪一项不