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针织服装工贸公司 人事工作指引 第1章 员工招募制度 1.0目的：为规范行政人事部关于人员招募职责的管理工作。 2.0适用范围：适用于行政人事部员工招募。 3.0职责： 3.1 行政人事部长：负责人事招聘制度和计划的建立的策划和实施。 3.2 招聘专员：负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟、培训实施及员工档案的管理。 3.3 行政部长：负责公司人事招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。 4.0内容： 4.1人员招聘 4.1.1各部门视生产需要向行政人事部提供书面申请，并确定招聘条件和人数，呈报生产厂长审批。 4.1.2 生产厂长审批后，行政人事部发出招聘信息，面向社会招工。 4.1.3 应聘者在门卫登记并由保安员带到招工办，由其安排面试，核实身份及其它有效证件，按照此手册《居民身份证识别指引》操作识别身份证的真伪，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《入职登记表》。 4.1.4应聘者在《入职登记表》中如实填写资料。 4.1.5 对于不同岗位的人员可以采用不同的招聘程序（如：保安人员、仓库管理人员、财务人员等重点岗位人员会适当增加招聘程序以及在公安机关对其进行背景调查并出具相应证明）。所有员工未经许可，不得随意进入非工作相关区域。进出重点区域由保安核查身份及登记。 4.1.6对于面试合格人员在招工办办理入职手续，领取工卡和工帽。工卡为员工的身份证明和考勤手段，如发生遗失，需立即向