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XX物资供应公司 人事调动管理规定 为了强化人力资源管理，对人力资源进行科学集中、合理配置和统筹调度，实现人力资源效率最大化和最优化，使人事调动规范、有序，人员流动顺畅、平稳，特制订本规定。 一、适用范围： 供应公司正科级以下（含）所有岗位人员。 二、调动条件: 1、确实不能胜任本岗位工作需要调动的； 2、因严重违规违纪需要调动的； 3、因晋升（降职）调动的； 4、因竞争上岗（公选）调动的； 5、因其它原因需要调动的。 三、调动形式： 1、申请性调动； 2、指令性调动（包括竞争上岗、公开选拔和班子成员研究的的调动等）； 3、其它需要调动的情形。 四、调动范围： 1、同处、室承办员（含）以下人员的调动由各处自行研究决定，在调动结束后三日内向综合管理处管理科备案； 2、不同处科之间承办员（含）以下人员的调动和正、副科级人员的调动须由本处处长同意后报公司总经理批准，管理科在调动结束后一周日内向集团公司人事委员会会知。 五、调动程序： 1、申请性调动： 需调动人员提交申请调动材料一份，并填写申请表（申请表可到综合管理处管理科领取）-----所属单位科长（主任）签字------所属处处长签字------接收单位一把手签字------公司总经理签字------综合管理处管理科在一个工作日内下发人事调动通知。 2、指令性调动： ①竞争上岗及公开选拔确定的需要调动人员 综合管理处管理科根据竞争上岗