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XX物资供应公司 员工请假管理规定 为规范人事管理，严格请假制度，提高工作效率，保持工作连续性、稳定性，特制定本规定。 一、假期分类： 事假、病假；工伤假、婚假；产假、丧假。 二、假期标准： 1、事假、病假：后勤人员以22天为满勤，倒班人员以30天为满勤，请事假、病假出勤天数不足22天，按实际出勤天数造发工资,享受各项补贴；出勤不足13天，不享受劳保、福利等待遇。 2、工伤假：提供县级以上人民医院诊断证明及所在处科处长签字后报综合管理处审核确认，可享受工伤待遇。工伤第一个月按全勤造发工资,不享受劳保，只享受福利；第二个月起只造发基本工资450元。如因个人违章行为造成的伤害不享受任何工资（特殊情况由相关部门组成工伤界定小组进行仲裁）。 3、婚假：当事人提供乡镇以上民政部门出具的结婚证明，晚婚10天、非晚婚7天(均含节假日)，按正常出勤造发基本工资，享受劳保、福利等待遇。 4、产假：晚婚70天，非晚婚60天（均含节假日），造发基本工资550元，享受劳保、福利等待遇。 5、丧假：三代以内直系亲属可请丧假3天（含节假日），按正常出勤造发工资，享受劳保、福利等待遇。 三、审批权限： 1、承办员以下（含）人员请假： （1）1天—3天，由科长（主任）审批； （2）4天—6天，由处长审批； （3）7天以上（含），由公司总经理审批； 2、科长（主任）请假： （1）1天—6天，由处长审批； （2）7