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15 春学期《人力资源管理概论》在线作业 1 一、单项选择题（共 35 道试题，共 70 分。） 依据人力资源管理部门需肩负的责任，下列由非人力资源管理部门肩负的是()。 预测公司的人员供给 对应聘人员进行初步筛选 提出人员需求的条件 编制并修订职位说明书正确答案： C 2. 在公司的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描绘错误的选项是 ( ) 。 在公司的创始阶段，可变薪酬应当较高 在公司的稳定阶段，基本薪酬应当较高 在公司的衰退阶段，间接薪酬应当较高 在公司的创新阶段，三种薪酬所占比重应大概相当 正确答案： D 马斯洛的需求层次从低到高依次为 ( ) 。 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案： D 4. 外部招募的优势包括 ( ) 。 有利于提高职工的士气和发展希望 节俭时间和费用 风险小 能够给公司带来活力正确答案： D 5. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会 ( ) ；当外部劳动力市场宽松 时，供给的数量会 ( ) 。 A. 减少 增多 B. 增多 减少 C. 增多 不变 D. 减少 不变 正确答案： A 超越单个就业环境边界的一系列就业时机，讲究以职业技术的提升代替长期聘用保证的职业生涯发展趋势，称为 ( ) 。 传统的职业生涯 无边界职业生涯 变革型职业生涯 易变性职业生涯正确答案： B 下列对于招聘效果评估的表述错误的选项是( ) 。 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对照可对计划的正确性进 行评估和剖析 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案： C “垃圾只是放错了地方的财富” 这句话体现在招聘工作中， 我们要坚持 ( ) 。 因事择人的原则 能级对应的原则 宁缺毋滥的原则 用人所长的原则正确答案： D 依据胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不优秀者”和“不能胜任工作者”的是 ( ) 。 基准性胜任素质模型 鉴识性胜任素质模型 职位胜任素质模型 职能胜任素质模型 正确答案： A 10. 下列对于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的选项是 ( ) 。 职位薪酬体系以职工所任职位为基础，以“职位”为中心 能力薪酬体系以职工掌握的能力为基础，以“人”为中心 在能力薪酬体系中，职工追求能力的提升，以获得更高报酬 职位薪酬体系鼓励职工持续学习 正确答案： D 11. 下列有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的选项是 ( ) 。 战略性是战略性人力资源管理的中心要求 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 动向性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案： C 职位剖析的定量方法不包括 ( ) 。 PAQ MPDQ CIT CMQ 正确答案： C 下列对于可变薪酬的表述错误的选项是 ( ) 。 对职工的激励性较强 帮助公司节俭成本 有助于职工给自己设置较高的目标 有可能会加剧内部竞争正确答案： C 下列对于公司组织构造的描绘错误的选项是 ( ) 。 机械式组织命令链清晰，有机式组织信息自由流动 机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 机械式组织决议集权化，有机式组织决议分权化 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高正确答案： D 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( ) 方法来提问。 SWOT PEST KSAO STAR 正确答案： D 下列说法错误的选项是 ( ) 。 人力资源是指一个国家或地域所拥有的人口的总量 人口资源是指一个国家或地域所拥有的人口的总量 人才资源是指一个国家或地域中具有较多科学知识、较强劳动技术，在价值创造过程中起重点或重要作用的那部分人 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 正确答案： A 任职资格不包括 ( ) 。 所学专业 学历水平 业绩标准 工作经验 正确答案： C 根据情境领导理论，当部下不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取 ( ) 的领导方式。 授权型 参与型 推销型 指示型 正确答案： C 根据沙因的职业锚理论， 不愿受别人的拘束， 也不愿意受程序、 工作时间、 着装方式以及在任何组织中都不可防止的标准规范限制的职业锚属于 ( ) 。 技术／职能型职业锚 自主／独立型职业锚 创造／创业型职业锚 安全／稳定型职业锚正确答案： B 下列属于职位描绘的是 ( ) 。 工作场所 所学专业 工作经历