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1. 职业健康检查 （三） 职业健康监护 上岗前职业健康检查 在岗期间职业健康检查 离岗时职业健康检查 应急职业健康检查 医学随访 * 优质学习文档 体检周期 以前规定毒物作业人员每2年检查一次，粉尘作业3年一次，特殊作业人员每3年一次。现在《办法》对体检周期从新做了明确规定，毒物作业除极个别种类外均为1年一次，粉尘作业中无机粉尘大多为2年一次，噪声、高温均为1年一次，特殊作业也多为1-2年一次，加大了健康检查的力度。 * 优质学习文档 制定健康监护工作计划 建议：HSE会同专业单位负责将本单位从事职业病危害作业的岗位的员工名单报公司人力资源部，组织进行职业健康检查。检查合格后，将审批后的名单，并由职工医院负责建立职业健康监护档案。 计划内容包括： 拟进行体检的时间， 职业危害项目， 体检名单（或人数）、 组织部门及组织人员。 * 优质学习文档 某单位组织程序举例 1、对本单位职业病危害接触人员进行摸底调查； 2、做出体检计划； 3、经单位分管领导认可； 4、将体检计划（包括名单）上报公司人力资源部； 5、按人力资源部统一安排的时间组织体检； 6、检查医院联系反馈体检结果； 7、安排复查及对职业禁忌者妥善安置； 8、体检资料整理、归档；补充完善职业健康监护档案。 * 优质学习文档 职业病诊断管理 （四）职业病诊断、管理 职业病诊断机构及其诊断医师的资质保障。规定职业病诊断由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，并在《医疗机构执业许可证》上注明。没有取得资格的机构不得进行职业病诊断活动，没有取得资格的医师出具的职业病诊断结论不具有法律效力。 取消职业病诊断以当地诊断为主的原则，规定劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。从而适应了中国流动工人多的现状，有利于更好地保护劳动者的健康权益。 提出了无证据推定的原则。规定在职业病病人疾病诊断明确的前提下，没有证据否定职业危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素并进行综合分析后，应当诊断为职业病。从而解决了由于用人单位不出具证明材料无法做出职业病诊断的问题，突出了以保护劳动者健康为主的立法目的。 考虑到职业病诊断的复杂性，法律规定承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断；职业病诊断证明书，应当由诊断医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。 * 优质学习文档 关于职业病人的治疗与保障 对于疑似职业病病人，用人单位应当及时安排对其进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 对已诊断为职业病的病人，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由造成职业病的用人单位承担。 用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 * 优质学习文档 简要归纳 建设项目职业卫生管理： ODP（可研）：职业病危害预评价 试运行后投产前：职业病危害控制效果评价，竣工验收 投产后职业危害因素监测 作业场所职业卫生管理 职业病危害因素识别、分析、检测、控制，危害告知 职业健康监护： 体检—上岗前、岗中、离岗前、应急，慢性者长期随访 建立职业健康监护档案 职业病管理：省级授予资质的单位 * 优质学习文档 心理动力 缺失 崩溃 压力水平 工作表现 压力与工作绩效的关系 　最佳状态　 P点 耗竭 压力危机　 三大特性 隐蔽性 延迟性 变动性 疲劳 可逆性 七、压力管理与心理健康服务 * 优质学习文档 情绪的钟摆效应： 正面 情绪 负面 情绪 A B C B1 A1 钟摆效应（Pendulum Effect） * 优质学习文档 渤海、南海东部 各两个海上生产平台、两个FPSO, 共八个海上设施上的固定倒班人员 提供压力管理与心理健康服务 试点计划 设施： 有限公司自营或或控股的海上油气田中 较大的生产平台和FPSO各两个，计四个 海上设施。 试点对象 长期固定倒班人员： 分公司固定编制人员 各类雇员和固定倒班的各类其他服务人员（配餐、钻井维保人员等） 选择要求 * 优质学习文档 服务内容 压力模型构建 压力管理服务 压力模型构建 测评、抽样访谈、构建平台、构建模型等 压力管理服务 启动宣讲 阳光会员卡 (心理测评、电话心理咨