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- 2021-06-08 发布于江苏
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三一文库 ()/求职离职/面试技巧
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面试的基本形式和步骤技巧
面试的基本形式和步骤技巧
一、多种面试种类
一、多种面试种类
面试的种类主要有以下几类:
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( )
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一个人面试
一个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面
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试中最常见的一种形式。
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单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试
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的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采
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用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应
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试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面
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试双方较深入地交流。一旦通过,一般可以参加小组面试。
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经过小组面试和小组讨论,从中即可筛选出参加最终面试的
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应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、
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六位考官,也许还会有更多的考官坐在你的面前,他们中的任何
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人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答,有点象
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在校时的毕业答辩,你的处境形同众矢之的。但和毕业答辩又有
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所不同,毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展,而面试
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;
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时你不知面试官会提出的问题在哪个范围,属于漫游型问题毕
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业答辩时面对的多数是你熟悉的老师,而面试时,全部是你陌生
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的考官。面临这样的场面和这种气氛,事先必须做好心理准备,
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到时才能沉着冷静、应答自如。然而,无论哪种场合,个人面试
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所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵,通过交谈,相
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互进行了解,要牢记自己的目的是要让对方接纳自己,这是应试
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者回答问题的出发点和根源所在。
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( )
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二集体面试
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集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握
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环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者
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做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领
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导主持会议,发表演说等,从而考察你的组织
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