人事事务管理制度.docVIP

人事事务管理制度 总则 1.1建立科学、合理的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念， 使员工与公司共同成长。 2规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 考勤管理制度 1目的 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定 本制度。 2.2考勤管理 2.2. 1 工作时间 根据国家相关规定，公司实行每周五天工作制，夏季工作吋间为上午9吋至 12时，下午1时30分至5时30分；冬季工作时间为上午9时至12时，下 午1时至5时。因季节变化调整工作时间，由人事部门另行通知。周六、周 日及国家法定节假日为休息日。 2. 2考勤打卡 员工一律实行上下班打卡登记制度，因工作性质无法按吋打卡的人员除外, 如驻场人员、异地分公司人员等，由部门采用其他形式统计其出勤情况，并 于每月前3个工作R内将考勤表提交人事部门，作为工资核算的参考依据。 行政部门负责将员工的月度考勤数据反馈至各部门、子公司签字确认，并于 每月5个工作日内将确认后的考勤报表提交人事部门，作为工资核算的参考 依据。 2. 2.3 迟到、早退 上班开始至30分钟内到班者，按迟到处理，每次扣款50元；无故超过30 分钟以上不超过半天者，按缺勤半天处理并扣款。提前30分钟以内下班者 按早退处理，每次扣款50元；超过30分钟者按缺勤半天处理并扣款。 员工一个月内迟到、早退累计达三次者，除扌II款外给予一次警告处分。 旷工 以下情况一律视为旷工： /无故缺勤30分钟以上，首先视为迟到，若上班后当天已补办请假手续, 不视为旷工；若上班后当天未补办请假手续者，按旷工处理。 /未履行请（休）假手续或假满未续而擅自不到岗者。 /擅自离岗、脱岗或串岗者一小时者。 /未按规定履行上下班考勤手续者。 “请假理由或证明经查实属伪造者。 /员工未提前书面通知公司且未办理完毕离职移交手续，而即吋离职者。 /利用事假、病假在外兼职未得到公司书面许可者。 /请假未经申请或申请未获批准而擅自离开工作岗位者。 /员工出差不按指定日期返回者。 /其他属于旷工情形者。 员工无故旷工的除扌II除工资外给予一次警告处分；合同期内连续旷工3个工 作日，属于严重违反单位规章制度，单位可单方而解除劳动合同。 因公出差/外出 员工因公参加社会活动、赴外地出差，须事先提出出差中请，依公司相关规 定履行审批程序，视为正常出勤。 员工因公外出，需事先提出外出申请，并经权限领导批准；未经批准外出, 按迟到或旷工处理。 因突发性情况临时公事出差/外出，未能及时办理相关手续者，出差/外出归 来后三个工作日内补办手续，即视为正常出勤。 2. 6 加班 公司一般不安排加班，凡需加班者必须履行加班申请，经权限领导审批后, 方可生效；无申请的自行延长工作时间不视为加班。 2. 7 调休 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休, 所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不 足半天的不能调休。调休一般要在加班申请之H起三个月之内安排完毕。 2.3假期管理 3. 1年休假 员工连续工作一年以上的可享受带薪年休假。实际工龄以政府相关职能部门 认定的工作年限为准，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 /实际工龄10年以内，年假为5个工作日。 /实际工龄10年以上，未满20年的，年假为10个工作日。 /实际工龄20年以上，年假为15个工作日。 员工有以下情况的不享受当年年休假： /累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 “累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 /累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年休假需在1个自然年度内安排使用完毕，可以集屮安排，也可以分段安排, 但最多可分三次使用，最低休假单位不能低于一个工作日。年假期间工资奖 金等待遇不受影响。 当年度年休假天数，按照在木单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/ 365） *员工本人全年应当享受的年休假天数。 员工年休假须根据公司和各部门工作情况，服从公司统筹安排，兼顾个人意 见，公司每刀休假人员不超过全体员工数的十分之一。 2. 3. 2婚假 员工在本公司工作期间办理结婚手续，并领取结婚证的，可申请婚假。申请 时间以领取结婚证的口期一年内。符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周 岁）,给予婚假5天；符合晚婚条件（男25周岁（及以上）、女23周岁（及 以上），给予15天假期。婚假必须一次性休完，逾期作自动放弄处理。为 保证工作的连续性，员工休婚假必须提前10天提出申请，并凭结婚证书报 人事部门审核，经批准后方可休假。 2. 3. 3生育假 产