卫生院岗位绩效工资分配方案概要.docVIP

卫生院岗位绩效工资分派方案 根据《事业单位工作人员收入分派制度改革实施办法》的通知（国人部发 [XX]59 号）和人事部、财政部、卫生部对于印发《卫惹祸业单位贯彻＜事业单 位工作人员收入分派制度改革方案＞的实施建议》的通知（国人部发 [XX]111 号）和《贵州省事业单位工作人员收入分派制度改革实施建议》（黔府发 [XX]45 号）的精神，在开展卫惹祸业单位人事制度改革的基础之下，为深入医疗卫生人事制度和分派制度改革，成立以工作岗位性质，技术含量和风险程 度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制查核体系，充足调换全院干部的积极性与创造性，体现优异人才的价值，经院务会研究决定拟订平庄卫生院绩效工资分派方案如下： 一、指导思想 通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考查办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深入卫生院分派制度改革，逐步成立按岗取酬，按工作业绩取酬体制，充足调换各样类人员的工作积极性和劳动创造性。 二、查核分派基来源则 1、坚持院组两级查核和综合目标查核、真切反应工作绩效的原则。 2、坚持保证结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，保证结余。 3、坚持按劳分派，绩效优先，兼顾公正的分派原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优异人才倾斜。 4、坚持绩效工资分派不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。 三、查核单元 查核单元分为临床（ 2 个岗位）、护理（ 2 个岗位）、行政（ 1 个岗位）、防保 2 个岗位）、药剂（ 2 个岗位）五个系列。四、考查对象 本卫生院在编聘任人员和编外聘任人员。 五、查核内容 主要查核各查核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。收支结余四个指标。 （一）、服务量查核： 从岗位工作结果角度评论工作达成情况（科室目标和任务绩效）。主要查核查核单元门诊诊断人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人渔翁，药剂调配处方数及行政后勤科室达成有关任务情况等。 （二）、服务质量的查核： 从工作岗位过程中展现的能力角度进行评论。主要查核医疗文件文件率，出入院诊断切合率，急危重病人抢救成功率，差错事故发生率，标本送检率，病区管理，消毒隔绝管理，整体护理，基础护理，各项报表数据的正确率等。 （三）、服务行为的查核： 是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要查核法律法规和医院规章制度的遵守，医疗中心制度的执行，出勤情况，医疗收费与药品价钱物价政策的执行，廉洁行医和各项便民惠民举措的落实情况等。 （四）、收支结余的查核： 主要查核各单元的收支结余，人均积累等指标。 （五）反对性指标查核： 反对性指标查核：医疗事故（一票反对）、医德医风（一票反对）。 五、考查办法 （一）、实行百分制查核 对服务量，服务质量（效率），服务行为，收支结余等指标实行百分查核，服 务量占 15%，服务质量占 15%，收支结余占 60%，服务行为占 10%（根据实际情况调整四个查核项的比率）。 六、岗位绩效工资 （一）、薪酬组成： 1、在编人员由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各样浮动工资和各样津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分；；固定部分（岗位绩效工资的 40%）和绩效查核部分（岗位绩效工资的 60%）。固定部分随工资按月发放，查核部分根据业绩查核情况发放。 2、单位业务收入的一部分纳入绩效工资总额之 中进行查核发放。 3、编外聘任人员工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资是岗位工资和薪级工资之和 （二）、卫生院分派安排次序： 卫生院内部分派支出共分为五大项，每月按下列次序按排，如不能实现当月收支平衡，应后向前依次调减分派项目。分派按排次序就是确定薪酬总额。 第一：计提事业发展基金（含修购基金）。卫生院每月按业务收入的 8%计提一事业发展基金。 第二：安排社会保障支出。如在岗位在编和编外聘任员工的三大保险、临时人员保险、丧葬抚恤和遗属生活补贴等。 第三：按排固定工资支出。如聘任人员岗位工资、护龄津贴、独生子女等。 第四：安排公用经费支出。根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。公事费（办公费、邮电费、差旅费等），业务费（印刷费、水电费、业务燃料费、材料费、交通费、培训费、会议费等）和招待费实行成本核算，或实行定 额管理（院长通讯费等），卫生院三项经费的支出一般控制在业务收入的 10% 以下（控制在前三年的比率均数以下）。 第五：安排绩效工资支出。绩效工资实行查核发放。 七、岗位分派系数确实定 根据岗位工作性质，即知识技术要求、责任风险