国有企业职工思想政治工作的开展现状及对策建议思考.docxVIP

国有企业职工思想政治工作的 开展现状及对策建议思考 随着当前中国的持续发展，改革开放已经迈入了一个全新的阶段。国有企业在时代大浪潮的冲刷和推进下，将对原有的生产经营机制进行新的、符合时代发展规律的调整和修订。与此同时，吸纳新的、具备高素质的人才是国有企业想要进一步发展的必经之路。国有企业内部有关思想政治工作的发展对当前中国的发展来说非常重要。本文将从国有企业职工思想政治工作的开展现状、国有企业职工思想政治工作的创新路径、对国有企业职工开展思想政治工作的意义三个方面对国企职工思想政治工作的创新路径进行相应的探讨与阐述。 我国改革开放的进程已经随着经济全球化的进一步确立迈入了一个全新的发展阶段，从刚开始的通过裁减员工来降低生产成本以及寻求市场平衡，到以政治体制改革为发展重点，再到现在从“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局出发，持续推动我国改革开放和社会主义现代化建设。 一、国有企业职工思想政治工作的开展现状 随着经济全球化日益发展，价值观的多元化愈加凸显出来，并涵盖于人们生产生活的方方面面，成为当前人们文化生活当中的一大基本特征。在这样的时代背景下，人们的个人利益诉求和信念愈来愈强烈，各种价值观之间便少不了摩擦和碰撞。错综复杂的社会矛盾对企业思想政治工作的开展带来了阻碍。传统的针对于国有企业职工的思想教育方式和方法已经不能适应当前社会发展的需要。特别是针对当前要求高质量发展的经济现状，对职工各种综合素质的要求持续提高，职工的精神和心理压力也越来越大。对于国有企业乃至其他类型企业开展思想政治工作的快速和应急反应有了全新的更高要求。要想更好的解决有关国有企业职工思想政治工作这个问题，首先要分析清楚当前国有企业职工的思想政治工作的开展现状，经过一系列调查分析之后，我们发现当前国有企业职工思想政治工作当中关键存在以下几个的问题。 首先，在我国国有企业思想政治工作的开展的过程当中，有的思政工作者自身的思想观念较为保守，缺乏一定的创新意识。从长远来看，我国国有企业的思想政治工作者无论在理论水平还是工作能力上，主要存在着两个方面的问题。一方面是，对思想政治工作的内容缺乏时效性、针对性和落实性。另一个方面，对于思想政治教育的方式方法过于单一和传统，以至于有的人对企业内部思政工作的开展形成了一定的误解，认为企业的内部的思政工作是一个只注重形式，不联系实际的工作。 其次，在我国国有企业思政工作者的工作队伍当中，缺乏具有专业性的政治工作队伍，主要是体现在人才的更新速度跟不上企业形势或国家形势的发展需要。企业政治工作者队伍的思想跟不上时代的发展，企业对于这方面人才的引进又低于企业生产技术人才引进的总体水平，是当前国有企业思政工作开展中普遍存在也是主要存在的问题。当前社会发展迅速，企业发展的重心大都放在了创新发展核心技术方面，对国有企业内部的思想政治工作缺乏重视，不利于企业内部思想政治工作的顺利开展。 最后，从当前的社会大环境下考虑，当前企业思政工作的环境相比以前来说更加复杂。经济体制改革的深化，从一个方面来说在最大程度上刺激了企业职工和广大人民群众参与到改革当中的积极性，不仅有效提高了企业的劳动生产效率，还在最大程度上发展了社会生产力。从市场经济追求利益最大化的特点，对社会精神生活和企业职工的个人思想都起到了一定的负面影响，助长了个人主义、拜金主义等问题的产生，这些都充分说明了当前企业内部思想政治工作开展不够充分的现状。在当前的社会现状之下，人们的价值观向多元化发展，国有企业内部的思想政治工作如果不能适应社会的发展跟上国家形势，那么企业内部的思想政治工作也很难取得令人满意的成效。 二、国有企业职工思想政治工作的创新路径 习近平总书记曾在讲话中指出，“纵观人类发展历史，创新始终是一个国家、一个民族发展的重要力量，也始终是推动人类社会进步的重要力量。”对于企业的长期发展，创新是一条必经之路。国有企业内部的思政工作同样如此，要结合企业特点和工作实际，持续不断地开拓创新方式方法，寻找到适合自身的解决问题方法，才能够更好地推进国有企业思政工作向前发展。现对国有企业职工思想政治工作的创新路径提出以下建议。 首先，思想政治工作者的队伍结构需要企业自身主动进行更行，加快思政工作者队伍建设。在我国国有企业思想政治工作者的队伍当中需要专业性更强的团队或人才，企业需要更新思想工作管理结构，招纳或培养更多专业素质高、综合素质强的人才，根据企业自身发展情况建设专业的思政队伍，以便提高国有企业内部思政工作效率，推动经济发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。我国改革开放的四十年是跌宕起伏的，是历经淬炼的。企业的发展道路亦不是一帆风顺的，职工的工作压力也与企业产值同步逐年递增。在高强度的生产工作中，企业思想政治工作者需要及时掌握企业职工的工作思想动态，把解决思想问题同解决实际问题