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干股分成协议范本 篇一：高层干部年度干股分成协议书 ××有限公司 高层干部年度干股分成协议书 甲方： 总经理： 乙方： 一、 目的 为了成立、健全高层经营管理团队的激励体制，实现投资者与经营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充足调换经营者的积极性， 以最终保证达成公司年度经营目标。本着自发的原则，签署本协议。 二、 实行期限 本协议实行期：×年 1月 1日至×年 12月 31日。 三、 前提条件 乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与公司经营管理，共同肩负公司经营的责任。甲方赐予乙方，并约定乙方其他人员能够享受一定额度的干股分成。 ×年乙方干股分成的比率为 % 。 四、 计算方法 1） 以甲方×年税前收益万元为目标值，甲方实际税前收益 达到目标值时，乙刚刚可享受干股分成，低于该目标值则 不能享受干股分成。 2 ） 当收益＜ 0 时，按持股比率参与负分成。参与负分成 时，以 风险金按持股比率进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限 值为风险金和浮动工资全额。 3 ） 乙方的年度目标责任制查核结果将作为甲方总经理对 其机 动分派部分（持股比率的 10%）的修正依据。 4 ） 乙方的干股分成 ＝事业部实际达成收益值 ×（ A 公司 年度 实际收益达成率× 85％ ＋ B 公司年度实际收益达成率×10％ ＋ C 公司年度实际收益达成率× 5％） × 个人持股比率 五、 风险抵押金及风险基金 1 ） 风险基金：指原风险抵押金及干股分成中累积未发放 部份。 2 ） 风险抵押金额：以年度目标收益、干股股权确定年度 风险抵 押金数额。详细计算方法如下： 个人风险抵押金 ＝ 保证收益值×个人干股持股比率 ×30％ 3 ） ×年度乙方个人风险抵押金为： 万元 4 ） 原则上年终干股分成要在公司财年决算审计后计发， 乙方个 人分成总额的 60％在当年兑现， 其余的 40％将作为下年度 参与干股的风险金予以提留。 六、 风险基金管理 1 ） ×年风险基金原则上在×年 2 月份由乙方以现金或用 上年 度干股分成划缴的方式达成缴纳，如个人风险基金金额大 于需缴纳的风险金额则无需缴纳。 2 ） 乙方参与干股正分成时，当年其分成总额的转入风险 基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金，当 年提留的 40％在第二年年终发放；每年循环进行。 3 ） 乙方参与干股负分成时，负分成额在其当年个人风险 抵押金 中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分成或年薪中予以抵 扣。如第二年离任，则须清偿上年度负分成不足部分。 4 ） 在本协议期年限未满，并且没有违犯公司制度的情况 下，甲 方予以解雇的，乙方可即时得到公司以现金形式返还已认 购的所有风险抵押金本金和风险基金未发放部份总额的 5 ） 乙方在本协议期未满而申请辞职的，经审计在其没有 违犯公 司制度及离任期间没有作出损害公司利益行为的情况下， 公司在当年年终财年决算后， 将其个人风险抵押金本金和风 险基金累计未发放总额的 60％以现金方式一次性支付。 6 ） 乙方在本协议期未满而因公司发展需要，经公司决定 予以同 级调换的，其个人风险抵押金和累计未发放部份将随其本 人转入相应公司。如该公司实行干股制的，将根据相应公司 的 规定调整风险抵押金，并参与相应公司的干股分成；如相应 公司不实行干股制的， 其个人风险抵押金和累计未发放部份 将由相应公司在当年年终财年决算后一次性以现金方式返 还给乙方。 7 ） 如乙方下年度不参与干股或其他原因离任或辞职，并 且在两 年内没有作出损害公司利益或泄露公司保密资料的行为 的，该年度被提留部份将分两年返还给个人，第一年的年终 返还被提留的 60％，第二年的年终返还其余的 40％。 8 ） 干股风险基金累计转动提留和发放期限为二年，在第 二年的 年终财年决算后予以一次性结清给乙方。 七、 附则 1 ） 本协议书由甲乙双方共同签署生效。 2 ） 如本协议书的条款发生变更，需要双方从头签署确认 生效。 3 ） 本协议书中的持股比率、查核目标、风险金金额等当 年有效， 第二年签准时须视详细情况调整。 4 ） 本协议书一式二份，甲方、乙方各持一份。 甲方总经理签署： 乙方签署： 日期：年 月日 日期： 年 月 日 篇二：虚构股份协议书 _干股合同协议书 _分成协议书 授予虚构股（干股）协议书 甲方： **** 公司（以下简称甲方） 甲方公司法人： 身份证号码： 乙方： **** 身份证号码： *********** （以下简称乙方） 基于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作， 也为 了使甲、乙双方进一步提高经济效益、互惠共赢，经双方友 好磋商， 双方同意甲方以虚构股的方式对乙方的工作进行奖 励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 1 ． 定义 除非本协议条款或上下文还有所