劳动仲裁受理有关要求及举证须知.docVIP

PAGE 2 劳动仲裁受理有关要求及举证须知 一、仲裁受案范围 （一）劳动仲裁受理范围 　　企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议，属于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理范围： 　　1、因确认劳动关系发生的争议； 　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。 （二）人事争议受案范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与其建立人事关系的工作人员之间间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；法律、法规规定的其他人事争议。 二、仲裁管辖 （一）劳动争议的管辖规定 1、基本原则：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）管辖。 2、北京市各级仲裁委的管辖划分： (1)市仲裁委