学习科学发展观心得：树立以人为本理念融洽干群关系.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 更多精彩范文点击主页搜索 学习科学发展观心得：树立以人为本理念友善干群关 系 用以人为本的理念帮助群众解决实际问题，就一定能够赢得群众的信任，就没有解决不了的矛盾和矛盾。领导干部一定要从维护人民的利益、维护党的执政地位和国家前途命运的高度，正确对待手中的权力，确实解决好干群关系这个根本问题，时刻切记一心一意为人民服务的根本宗旨，通畅平民百姓的利益诉求渠道，做到政治觉悟清醒坚定，思想道德纯真，始终保持秉公用权，审慎用权，堂堂正正做人、清清白白为官、踏扎实实做事。 今年“毒奶粉”事件，中央再掀问责风暴，李长江、吴显国等一批中央部门和地方官员引咎辞职或受到革职，让我们又一次看到了中央为民负责、从严治官的坚定决心。近期，因重要事故致使多名官员被问责，数人已被革职。其中，有些官员因为未实时上报，办理不力，被革职。这些事件反响出一个突出问题，一些地方和部门在关系人民群众生命安全的重要环节上，标准不严、监管不严，即使有制度 1 更多精彩范文点击主页搜索 规定，也存在落实不严、执法不严的现象，少数官员对涉及群众切身利益的事情置若罔闻、推诿扯皮、不负责任。不严肃追究他们的政治责任乃至法律责任，将严重损害党和政府的形象和公信力。群众利益无小事，但在某些官员的眼里，为了保住自己的乌纱帽和自己的升迁，没把群众的利益当回事，没有真切把心思放在解决上学难、买房难和看病难“三难”问题上,对群众没有敬畏感，群众的利益再大也是小事，本末倒置，做表面浩浩荡荡，搞花架子煞有介事，但真切为老百姓办点实事，却不以为意、冷漠虚伪。长期过去，严重影响干群关系的友善。 广大干部，特别是领导干部是为个别民营企业主说话，仍是为广大群众说话；是站在经商老板的立场看问题，仍是站在平民百姓的立场看问题；是与“大款”互利互惠，仍是与群众休戚与共；是除黑打恶，仍是充当黑恶权力的保护伞；是“嫌贫爱富”仍是“嫌富爱 贫”，这不光是一个态度问题、立场问题，而是重要的政治问题、方向问题。是影响干群关系利害的根本问题。在这个问题上，领导干部必须保持清醒的头脑，决不能有一丝的含糊。我们在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，一心一意为人民服务的宗旨不能忘，亲密联系群众的传统不能丢，坚持群众是真切英雄的观点不摇动。只有这样，维护广大人民的根本利益才有坚实的思想基础。 2 更多精彩范文点击主页搜索 搞好干群关系的前提是带着深厚的感情来办理人民内部矛盾。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，社会经济成分、组织形式、利益关系和就业方式日益多元化，改革和建设中的各种矛盾相互交错，与人民群众利益息息相关的社会热点、难点问题增多，突出表现在不同地域、不同部门、不同社会成员之间因收入分配方面的差别产生的矛盾。在城市，主要会合在国有企业下岗职工最低生活保障和再就业、房屋拆迁和征地补偿及居民上访等问题上；在农村，主要会合在移民搬迁、矿区灾害、贫困人口和干部作风及村民上访等问题上。一些群体性突发事件并不纯真是由一个方面的因素造成，而是多种因素造成的结果。当前的好多矛盾往往都是经过干群矛盾会合表现出来，这些矛盾能否得到妥善办理，干部处于主导地位，起决定性的作 用，其中一个重点性的问题就是广大干部对人民群众的感情问题。如果带着感情去做工作，站在群众的立场去思考问题，再复杂的矛盾也会得到有效解决。反之，就会冷视群众，对群众的合理诉求置若罔闻，遇到矛盾就责怪群众，打压群众，再简单的矛盾也会变得很复杂。因此，对待平时工作中出现的干群矛盾，要多从干部自己查找问题、解析原因。对于一些属于人民内部矛盾的群体性事件，属于群众合理诉求的必须立刻解决，给群众满意的答复；对一些不合理诉求，要做深入认真的思想政治工作，坚持说服教育和耐心疏导，把政策讲清，把道理讲透；对一些无理取闹，制造事端的，要连忙平息事态，并利用 3 更多精彩范文点击主页搜索 各种渠道，让群众知道事实的真相，绝不能生硬粗暴、滥用警力，伤害群众感情，刺激群众情绪，致使矛盾恶化。 各级领导干部在拟订政策举措、 决定重要事项时，要认真执行 从群众中来，到群众中去的群众路线，坚持民主会合制的原则，建立 健全民主的、科学的决策体系和执行程序， 做到没有经过深入检查研 究、广泛听取各方面建议不决策；没有经过反复论证、比较鉴其他事 项不决策；没有充分发挥民主、经过领导班子集体议论的事项不决策。 特别是对涉及广大人民群众切身利益的重要问题， 一定要直接听取各 方面群众的建议，以群众高兴不高兴、拥护不拥护、赞成不赞成、答 应不答应、受益不受益、富民不富民作为决策的依据和标准。有些政 策举措即使吻合群众的长久利益， 但群众一时不理解或难以接受， 也 不能强行决策。特别是不能为了显示自己的才干，谋求个人的升迁， 大搞劳民伤财的“政绩工程”，