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;到底什么是 问题?
什么是销售人才问题?
;人们为什么犯错误;招聘环境分析;招聘销售人员之前你的检查清单;4-未来的业务发展方向是
(1)在目前的客户中发展更多的业务
(2)维持已有客户的现存业务
(3)向新客户促销新产品;8-你投入多少时间来对新销售人员进行培训
(1)半个月
(2)一周
(3)少于一周;性格/得分;发现真正的标准;销售人员胜任要素分析
(国内排名第三的中央空调企业)
;事实说话:改变出效益
2004年该企业录用10名新销售人员,
当年只有2名人员产生了业绩;
2005年用新标准录用7名新销售人员,
当年有4名销售人员产生了业绩。;销售资质的冰山模型;盘点定位:;发现内在的标杆;销售人才的招聘心理测试的常用问卷;你要他做什么?;A类(复合肥):
岗位名称:区域销售经理
岗位职责:
1.区域化肥市场及种植业的信息采集与建档
2.区域市场内经销商的考察与选择
3.对经销商进行公司营销政策的宣导
4.与区域内独家经销商签定经销合同
5.市场的维护管理及下游网络的跟踪服务
6.区域经销商的辅导与评估
7.地方监管部门的关系维护与协调
;B类(催化剂):
岗位名称:产品销售顾问
岗位职责:
1.与相关目标客户联系并建档
2.建立与客户的长期信任关系
3.公司产品特征与利益的宣导和解释
4.引发客户的购买意愿,挖掘客户需求
5.协助技术组进行方案嫁接
6.签定产品使用合同,对客户进行追踪维护
;传统的电话销售人员职位描述;具体工作目标的电话销售人员职位描述;如何吸引人才?;天赋者,成就业绩!
云泰化工 诚招销售英雄
这是一家蓬勃发展,充满朝气的股份制化工企业。我们走过50年的历程,通过了ISO9000认证;我们拥有一流的产品并致力于拓展全国市场;我们的核心产品新型复合肥及重要化工原料得到客户的高度认同;我们快速发展,年创造5亿元的销售业绩。
这里有公平、公正的竞争舞台。健全的激励机制和丰厚的回报为优秀者而准备,同时,我们用严格的考评制度来拒绝一切平庸。
我们渴望优秀销售人才的加盟!如果你喜欢销售这份职业;如果你能吃苦、有韧性;如果你渴求高额的奖金,来接受挑战吧!
;应聘者相关条件如下:
A类岗位:
熟悉并了解农村市场
有成就事业的企图心和吃苦精神
能与客户建立良好的信任关系
具备说服和影响客户的能力
能胜任长期出差工作
B类岗位:
具备与企业客户沟通的能力
灵活的客户关系维护能力
有成就事业的企图心和毅力
良好的倾听能力和需求分析能力
自我约束和时间管理能力
有一定的销售方案拟订及写作能力
;申请表的设计;重新设计你的招聘申请表格
表格背面的内容更加的重要!;分组;使用录音技术;见面之前先听电话录音的效果;请你尊重求职者;星星闪烁-问话技术; 怎样提问;引导性的问题(×)
— 我想你作为销售经理,一定很有成就感吧?
— 你决定接受减少薪金而不愿调往外地工作,是你最难作出的决定吗? ;情况(S)
任务(T)
是什么促使你……
那是什么时候发生的;;意见;理论性的或不切实际的空谈;销售行为事件面谈评分表(10分制);销售人员招聘的4个基本原则;身体语言的观察;SPEED 身体语言的识别;空间语言;附 录 ;问题和观察 评分 1 2 3 4 5 权 重(%);高山流水-发现优势;真枪实弹-能力考察;培训时期的观察;岗位实习观察;校园招聘流程;;能力程度表——地区销售代表;工作动力分析;工作动力的配合;工作动力的判断;测试工具介绍;花心思去发现有天赋的人;;骏马能历险,耕田不如牛;
坚车能载重,渡河不如舟;
舍长从就短,智者难为谋;
生材贵使用,慎勿多苛求。;;勇敢和创新的
销售经理人,
祝你走向成功!
;附 录 ;问题-1;问题-2;问题-3;问题-4;问题-5;问题-6;问题-7;问题-8;问题-9;问题-10;问题-11;问题-12;问题-13;问题-14;问题-15;问题-16;问题-17;问题-18;问题-19;问题-20;问题-21;问题-22;问题-23;问题-24
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