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销售人员招聘与面试技巧;一般招聘流程 招聘面试技巧 优化招聘流程;确认空缺职位;确定空缺职位;职位分析;职位分析;招聘渠道;由一系列与工作相关的问题构成
可靠性和准确性较非结构化面试强
主持人易于控制局面
面试通常从相同的问题开始
灵活性不够
如面试人多易被后来应试者所掌握
例：;
节约时间
一组人有很好的比较
如不再进行二次面试，了解的深度较差
如：无小组讨论
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