休假和考勤制度.doc

考勤与休假制度 一、 适用范围： 本制度适用于公司所有员工 二、 职责权限： 人事行政部负责公司员工月考勤统计工作。 各级主管对本部门员工的出勤情况具有监督、审批权。 3 ?总经理对全体员工的出勤统计具有最终审批确认权。 4.请假、续假者，应得到批准后方有效，未经批准自行休假或擅自离开 工作岗位者按旷工处理。如遇特殊情况未提前办理手续者，休假回来 上班当天应自觉主动办理销假手续或补办所有手续。 三、 考勤制度 （一） 工作时间 每周工作时间： 周一至周五 9： 00-12： 00 13： 30-17： 00 （冬季） 14:00-17:30 （夏季） 周六、周日为休息日 （二）迟到 超过单位规定上班时间10分钟之后即为迟到，每次扣除当月工资 50元；超过2小时按半天事假处理；员工月累计迟到第四次，则予以立 即解除劳动关系。 （三） 早退 凡非因公外出且未经直属领导审批同意或外出未填写外出登记的，未 到下班时间提前离开办公场所的行为视为早退；每发生一次，扣除工资 15元；当月累计早退达到三次，给予严重警告处分，当月绩效工资全额 扣除；当月累计早退达到超过五次的，公司予以解除劳动关系处理。 （四） 旷工 无任何审批单据的缺勤均视为旷工；旷工以天为计数单位；公司员工 旷工扣薪方式为三倍日工资*旷工天数；对旷工1次且时间在两天以内的 员工将给予全公司范围内的通报批评；如出现第二次旷工或者一次旷工时 间超过两天的行为，视情况严重，公司人事行政部有权根据实际情况考虑 予以解除劳动关系。 （五） 考勤公示制度 人事行政部执行考勤公示制度，即当月考勤下月公示，当年考勤年度 公示。月度考勤公示以每日考勤统计为基础，年度考勤公示以月度考勤统 计为基础。 （六） 外出登记制度 员工外出必须严格执行外出登记制度，在人事行政部处填好外出登 记单并经直属上级签字确认后方可外出。如第二天早上需外岀办事不能打 卡，必须在前一天在人事行政部处填妥外出登记单后方可外出；如前一天 晚上才得知第二天早上需外出办事导致不能打卡情况，则需在前一天晚上 及时致电或通过微信、QQ、邮箱等形式告知人事行政部，说明情况，请人 事行政部做好记录，并在第二天到公司后立即进行补签手续；凡第二天早 上因外出不能打卡情况，人事行政部只受理提前一天的申请，不接受当日 申请；当天需外出的，必须填好外出登记单；部门负责人亦需严格执行此 外出登记制度，不得以任何形式进行口头登记，必须到人事行政部处进行 书面登记，部门负责人在获得直属领导同意后需填妥外出登记单后方可外 出。外出不登记的视为无故旷工，部门负责人未向直属领导报备擅自外出, 视为无故旷工。上班时间内打卡外出吃早点，经人事行政部核查不在工作 岗位者视为旷工处理。部门员工不登记外出的，除该员工本人按规定受处 罚外，该部门负责人亦将扣以每次50元处罚。 四、休假制度 （-） 员工享有国家法定假期 根据国务院假日办每年发布的文件通知为准。 （二）事假 定义：员工因事必须亲自办理而请的假视为事假； 计算单位：公司员工事假的最小计数单元为小时，不足一小时的按一小 时计算； 审批：公司员工事假需提前1个工作日向上级领导提出申请，经上级领 导批准确认后，须向人事行政部备案。 扣薪：公司员工事假扣薪方式为日工资*事假天数；日工资二（基本工资+ 各项补助+绩效工资）/应出勤天数 （三）病假 定义：员工因病就医治疗而请的假视为病假。 病假可提前申请或以电话形式申请。病假必须持市级以上医院及医保 指定医疗机构出具的证明（市级以上医院明细见附件），无有效证明按事 假处理；出据虚假证明按旷工处理。非婚或计划外怀孕，一律按病假处 理。 计算单位：病假计算单位为天，不足一天按一天计算。病休假期采 取连续计算方法，自病休日起至病休假结束销假时止。 审批：员工病假三天以内（不包括三天）需向上级领导提出申请， 经上级领导批准确认后，须向人事行政部提供相关证明予以备案，病假 超过三天，需报经公司总经理审批，同时到人事行政部备案。 扣薪：员工当月一般病假（指未住院）按天日工资*病假天数*50%； 病假期间绩效工资按实际上班天数核算。员工因病住院（须由市级医院提 供住院证明及出院小结），当月住院天数累计10天以内，按照基本工资 及各项补助的60%发放；当月住院天数累计11-20天，按照基本工资及各 项补助的50%发放，当月住院天数累计达21天及以上，基本工资及各项 补贴按40%发放，全勤奖停发；生病期间，未住院天数按一般病假处理。 （四） 婚假 定义：凡符合国家婚姻法规定，司龄未满一年的员工，结婚时可享 受婚假3天；如司龄满一年的员工结婚，符合国家早婚条件的，可享受3 天假；符合国家晚婚条件的，可再休15天的晚婚假。 计算单位：婚假计算单位为天，不足一天按一天计算，遇法定休息日、