面试 需要了解企业文化.pdfVIP

面试：需要了解企业文化 设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的 自我介绍，是应届生们求职时所做的事。 但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的时候，你幸运地通过考 试而进入面试的时候，你所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题，你所 要做的重要一点是了解企业的文化。 企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含 企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队 合作都是其中一部分。 大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生 们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真 正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司 的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个 链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等， 招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生 的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易 把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而 在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职 成功的命中率。 通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者 是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的 人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。 大公司有着完整的制度和良好的发展前景，大公司自然有专门的人来建立和推 广自己公司的文化。小公司一样也没有，其实小公司是要等你进去后，与所有的 员工一道在创业的过程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里进 行的是创造。小公司的招聘不像大公司那样有那么多的考试，往往是老板亲自面 试你，当然也有特别的要求，如你的实习经历。但最主要的是员工的勤劳的品质， 所有的小公司都特别看重这一点。企业在初创阶段，框架刚刚形成，需要所有的 员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力资本完成尽量多的积累。你是按照一 个会计的岗位招聘进去的，但实际上却有可能让你去帮忙跑营销。周末老板和别 的同事在那干活你也只好加班却不好提加班的报酬。员工的忠诚是小公司老板对 求职者的重要要求之一，员工跳槽对大公司影响不大，却很容易打断小公司的整 体规划。 不论是大公司还是小公司，求职者的强烈的进取心和积极思考都被看好。可锐 职业顾问作出总结，自己发现问题并能解决问题的业员工是优秀的，老板说一声 再去做的是一般员工，老板催了两次才做的就是不称职的员工了。面试的时候表 现出你的上进心以及你的适应能力，是求职“放之四海而皆准”的原则。