薪酬结构设计和福利管理 .pptxVIP

薪酬与福利;薪酬与福利;? ;薪酬;薪酬的功能;薪酬管理;薪酬管理的基本概念;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:53:1410:53:1410:536/9/2021 10:53:14 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2110:53:1410:53Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。10:53:1410:53:1410:53Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2110:53:1410:53:14June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202110:53:14 上午10:53:146月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:53 上午6月-2110:53June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 10:53:1410:53:1409 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:53:14 上午10:53 上午10:53:146月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;薪??与福利;战略性薪酬管理;组织目标、战略规划、 远景、价值观;案例;? ;? ;传统薪酬战略的特征;传统薪酬战略存在的问题;全面薪酬战略;全面薪酬战略的特点;薪酬与福利;职位薪酬体系;职位薪酬体系的特点;职位薪酬体系实施特点;职位薪酬体系的设计流程;职位评价;所使用的比较方法 ;排序法;总裁 ;排列顺序 ;? ;排序法的操作步骤;排序法的特点;分类法;工作等级 ;分类法的特点;要素计点法;选取合适的报酬要素;常见的报酬要素;Hay Group的职位评价要素;选择报酬要素的注意事项;对报酬要素的等级水平加以界定;5级 ;确定各报酬要素的“权重”;报酬要素 ;确定每个报酬要素在内部不同等级上的点值;报酬要素 ;报酬要素 ;建立等级结构;要素计点法的特点;? ;职位评价的最新发展趋势（1）;职位评价的最新发展趋势（2）;薪酬与福利;技能和胜任力薪酬体系;技能薪酬体系的概念;技能薪酬体系的实施条件;? ;案例;技能薪酬体系的特点;设计技能薪酬体系时的关键问题;技能薪酬体系的设计流