基层供电企业共青团工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

基层供电企业共青团工作存在的 问题及对策建议思考 基层供电企业共青团工作，积极配合企业内部的工作要求，不断完善自身工作职能的同时致力于提供更好的服务。然而，当前我国基层供电企业共青团工作还存在一定的问题有待解决。本文就其工作现状和优化对策进行分析，希望能为供电企业的良好发展贡献一份力量。 随着市场经济的不断发展，社会各个企业之间的竞争力亦在不断加大，电力企业作为影响经济发展和民生的重要企業，其内部各项工作受到多种挑战。基层共青团工作在电力企业中起着十分重要的作用，其不仅代表着企业服务性形象，更是电力企业稳健发展的内部核心力量。为此，供电企业的管理工作中，一定要加强对共青团工作的指导和优化，尽可能让基层供电企业的服务职能在共青团工作的带动下朝更好的方向发展。 一、基层供电企业共青团工作的现状分析 （一）角色意识淡化，内部组织设置不强。随着市场经济的不断推进，社会企业之间的竞争压力不断增大，加之我国电力企业的改革，很多供电企业逐渐将经济效益和安全施工作为企业发展标准要求，导致对共青团工作的指导和组织工作的关注度不断弱化，使供电企业的基础服务工作与共青团工作的开展失去均衡性。现如今，很多团组织和政工科、党办部门进行了合并，很多团组织的工作受到了限制，其独立工作的力量被削弱后势必会影响其服务职能的有效发挥。 （二）团干部素质不高，团员队伍建设弱化。团干部作为共青团的思想指导先锋，其自身的思想工作和实际工作能力对整个共青团工作起着至关重要的作用。然而，在一些基层供电企业的实际管理中，其团干部的综合能力素养有限，很多团干部的思想意识亦未能从企业自身的稳健发展出发，没有将企业内部各项工作积极协调起来。个别团干部的党风生活和党性训练严重匮乏，这便让团干部的实践磨练和工作内容上存在差异性，久而久之亦会影响团组织工作的平衡开展。此外，现如今很多团员队伍建设不断弱化，究其原因，当下我国很多供电企业对高素质人才的需求标准不断提升，很多低学历低标准的团员出现了就业难的问题，从而使得很多团员陆续退团，团员队伍不断萎缩。 （三）缺乏良好的工作作风，服务职能未能有效发挥。良好的工作作风是保证工作质量的关键，供电企业工作的服务型较强，必须提升企业内部每个工作人员的工作态度和工作责任心，尤其是共青团人员的工作作风。在电力改革后续的企业管理工作中，很多企业在实际管理时缺乏行政手段，并对人员的管理力度亦不断降低，进而导致团组织成员管理难度增大的问题。一些团员在缺乏科学、严格的管理后开始出现工作责任心不强的现状。此外还有一些团员不自律，不仅对团组织的要求采取不理会的态度，更不理解团组织的工作理论。很多团干部作为团员的领导者，不仅责任心缺失，还在工作中放纵自己，不仅不接受青年的建议，甚至在服务青工成长和成才方面置之不理，根本无法发挥为青年人提供具体有效服务的职能。 二、优化基层供电企业共青团工作的对策 （一）强化企业中心工作，提升企业服务职能。企业的发展要时刻以提升其自身经济效益为中心，任何服务都不能脱离经济效益的硬性要求和标准。团组织作为供电企业的重要组成部分，亦要充分发挥其在企业经济效益需求方面的职能，即为企业谋经济利益，时刻将企业的经济效益作为一切工作的出发点和落脚点。为此，团组织要尽可能组织一些青年活动，通过开展活动来提升青年的工作能力，并以此促进企业经济建设的良好发展。例如，每年定期开展一些科技创新活动，发挥每个青年的创新能力，并创建一套青年创新创效的项目管理机制。为了能够更好地发挥基层供电企业共青团工作质量，企业需要结合当地的志愿者组织进行志愿服务队伍建设，尽可能让团组织与当地志愿者关联起来，两个团体合二为一并举办“预防为主，安全第一”的安全生产志愿者活动，要知道青年文化活动对供电企业自身的良好发展有着至关重要的作用，其不仅能够提升团组织和供电企业内部职工的服务态度，更能营造出健康活跃的企业文化氛围，从而为企业塑造良好的形象。 （二）提升团员服务意识，推进团员服务水平。促进团组织服务职能优化和服务水平的提升需要建立在青年团员的指导工作基础上，因此，基层供电企业一定要将团组织的服务管理工作放在重要的位置，着重对每一位团员进行有效合理的培训，通过多样化的培训和讲座促进青年团员的服务意识，这样才能让青年团员认识到人性化、有价值的服务对企业的健康发展有着多么重要的作用。随着我国电力企业改革的不断深化，诸多电力企业不断完善内部管理机制，与此同时，企业亦更加重视对客户的优质服务水平。为此，我们一定要积极结合共青团员、员工工作的特殊性，将共青团工作的作用积极运用到实际服务工作中去，全面带领青年团员积极主动投身到企业和客户的服务工作中去。 （三）创新团员工作模式，增进企业服务创新性。随着时代的不断进步和电力企业的创新改革，基层供电企业内部共青团组织也要积极结合企业的发展不