医院奖惩实施细则.pdfVIP

医院奖惩实施细则 为了充分调动医院职工的工作积极性和创造性，增强其凝聚 力和主人翁责任感，维护医院正常的工作秩序和医患合法权益， 不断提高医疗技术和服务水平，根据国家和有关行政管理部门的 法律、法规、政策和规定的精神，结合本院实际，制定本实施细 则。 （一）总 则 第一条 本院职工必须遵守国家法律、法规、政策和各级行 政管理部门的规定，必须遵守医院的各项规章制度，依法行医， 自觉维护医院正常的工作秩序。 第二条 本院职工必须以病人为中心，努力钻研业务，以精 湛的医疗技术、娴熟的服务技能，为患者提供优质的医疗服务。 第三条 本院职工必须爱岗敬业、诚实守信、以德行医、廉 洁行医，坚决抵制和纠正行业不正之风，以良好的服务态度，全 心全意为患者服务。 第四条 本细则坚持以人为本；坚持以精神鼓励为主，物质 奖励为辅；坚持以思想教育为主，惩罚为辅。 第五条 本细则适用于本院在编职工、合同制职工、临时职 工、在职职工 （以下统称职工）；给予院领导干部晋级或纪律处分， 由任命其的党政机关按照有关规定办理。 第六条 职工有下列表现之一，应当给予奖励： 1．在完成工作任务、提高医疗（业务）技术和服务质量、改 善服务态度、降低成本等方面，做出显著成绩的； 2．在科研或提出合理化建议等方面，取得较大成果的； 3．在提高医院管理效率方面，科学管理或管理方法创新，成 绩显著的； 4．在爱护公物、防止或挽救事故方面，见义勇为，使医院、 职工或患者合法利益免受重大损失的； 5．在勇于与不良倾向作斗争、维护医院正常工作秩序方面， 表现突出的； 6．在其他方面应当给予奖励的。 第七条 按第六条应给予职工奖励的，除院内通报表扬外， 还可发给一定数额的一次性奖金；本细则已规定具体奖金数额的， 按具体规定执行，未规定具体奖金数额的，由领导班子研究决定。 第八条 对获得院外各级党、政、工、青、妇等上级组织授 予各种精神文明荣誉的集体和个人，或参加上级组织的各项竞赛 （考试）活动，获得名次的集体和个人，或在某项工作中表现十 分突出的集体和个人，医院奖励数额不等的一次性奖金或评优评 先。 第九条 给予职工院内通报表扬的，由院领导决定；评选各 种院级先进荣誉的，由科室初选，报相关职能部门审核，经院领 导班子会议集体讨论决定并公示；给予职工晋级的，由院人事科 推荐，经院行政班子会议集体讨论决定并公示，报上级有关部门 批准。 第十条 按第八条应奖励一次性奖金的，由各部门（科室） 报党办或院办公室审核，经院长批准后执行。 第十一条 同一个项目而获得多个级别荣誉或多项奖励的， 医院按最高的级别或最高的金额的标准，只给予一次的奖金奖励。 第十二条 按本细则给予奖励的经费不计入科室成本。 第十三条 本院已奖励过的，不再重复奖励。 第十四条 有下例表现之一的职工，应当给予纪律处分： 1．违反国家法律、法规或政策的； 2．违反卫生行政管理部门或医院规章制度，造成严重后果的； 3．不服从领导、滥用职权、玩忽职守、工作不负责任，造成 严重后果的； 4．违反技术操作规范或服务规范，引发纠纷，造成严重后果 的； 5．破坏公、私财物、使医院（职工）或患者利益受到严重损 失的； 6．违反人事劳动纪律, 情节严重的； 7．犯有其他严重错误的。 第十五条 职工违法行为情节严重，构成犯罪的，由司法机 关依法惩罚。 第十六条 医务人员在工作中违反《执业医师法》、《护士管 理办法》等相关法律法规的，应暂停执业活动或吊销其执业证书 的，提请卫生行政管理部门处理。 第十七条 职工违规、违纪、违法，应当受到纪律处分的， 必须严肃慎重，按照所犯错误的性质和情节的轻重，按本人平常 的表现和对错误的认识程度，按上级有关规定酌情给予纪律处分 或免予处分。 第十八条 职工因违规、违纪、违法而受本细则处理的，均 给予全院通报批评。