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分红股份协议书范本 篇一：虚拟股分红协议书 ( 股份激励计划 ) 编号干 股 分 红 协 议 书 甲方： 上海年享投资有限公司乙方： 签订地点：上海市奉贤区奉浦路 99 号 B 座 1208 室 签 订日期： XX年 干股（虚拟股）分红协议书 甲方： 上海年享投资有限公司乙方： 鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也 为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好 协商，本着互惠互利的原则， 双方同意甲方以虚拟股 （干股） 的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义 务，特订立以下协议： 定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 虚拟股（干股） ：上海年享投资有限公司名义上的 分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与上海年享投资有限公司年终 净利润的分配权， 而无所有权和其他权利， 不得转让和继承。 1.2 ．分红：指甲方年终税后可分配的净利润。 分配方式： 2.1. 甲方在协议期限内，每年分配给乙方占甲方所有股份 15%的虚拟股（干股）分配给乙方。 甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。 乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红比例，由甲乙 双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该虚拟股（干股）分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无 关；乙方不能据此认为在甲方有相 15 %的股权，不得以此虚拟股（干股）对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能 以其虚拟股 （干股） 要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。 乙方提前终止与甲方的劳务关系或者乙方违反合同或甲方的规章制度而被甲方解除劳务关系的，或者其他任何 因为甲方或乙方原因而使劳务关系解除，基于本协议的奖励 性质，双方认可： 乙方离开甲方， 则本协议对乙方自动失效， 如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的 分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。 甲方的权利义务： 甲方聘用乙方为公司管理咨询顾问职位，甲方每 年分配占甲方所有股份 15%的虚拟股（干股）给乙方作为劳务费用。 乙方需为甲方提供咨询顾问的劳务服务，主要工 作职责为甲方设计公司战略发展方向、提供经营管理理念、进行技术指导、为业务拓展提供理念和渠道、针对专业领域对员工培训等一系列的工作。以适应甲方发展经营的需要。 甲方需为乙方咨询工作提供必要的条件和便利以及相关的后勤支持。 乙方的权利义务： 4.1 ．乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。 乙方需为甲方提供咨询顾问的劳务服务，主要工 作职责为甲方设计公司战略发展方向、提供经营管理理念、进行技术指导、为业务拓展提供理念和渠道、针对专业领域对员工培训等一系列的工作。以适应甲方发展经营的需要。 乙方在本合同实施过程中，应尽足够的勤勉和谨慎， 为甲方提供准确、全面、充分的咨询意见和建议，保证其提供的所有分析报告及实施方案具有合法性、有效性和可操作性，且中国现有的法律法规框架或政策背景和社会环境也没有出现重大变化的前提下能够得以顺利实施。 乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润； 在执行协议过程中 , 由于乙方的过错 , 造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行 , 由此发生的损失, 由乙方承担。 乙方拥有对甲方的财务状况的监督权以及对公司账册等资料的查阅权。甲方应每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。 协议期限： 5.1 ．本协议期限为 XX 年 月 日至年月 日。 5.2. 协议到期终止后，甲方根据合同期间的经营情况及乙方工作情况决定是否签署新的虚拟股（干股）分红协议。如需重新签订，应以书面形式以予确认，任何非书面形式的确认均为无效。 协议解除情形 因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳务关系并终止本协议。 乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳 务关系，并经甲方同 意的，双方可解除劳务关系，本协议同时终止。 此合同即视为甲乙双方的劳务合同，双方无需签订 《劳务合同》合同，虚拟股份分红权从属于甲乙双方的劳务 关系上，故除以上 5.1 、5.2 条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动合同无效、撤销、终止或劳动关系的解除，本 协议也随之无效或终止和解除。协议无效或终止后的其他事 项按本协议 2.4 条的规定处理。 6.4 ．本协议终止后，本协议第 6 条的规定甲、乙双方 仍须遵守。 保密义务。 乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。 乙方对甲方提供资料和信息承担保密义务。本合同期限届满或