人力资源管理规章制度样本.docx

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 人力资源管理规章制度 第一篇 人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司的人力资源管理 , 优化人力资源结构 , 体现公司人性化管理理念 , 实现管理的规范化、 标准化、 制度化、 程序化、根据公司实际情况特制定本规定。 第二条 本公司自董事长以下各级工作人员 , 均称为本公司员工 , 分为正式员工、 试用员工。 第三条 本公司员工的聘用、 职务任免、 人事变动、 出差、 离职、 考勤、 绩效考核、 奖惩、 薪资、 福利待遇、 员工培训、 人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外 , 均按本制度办理。 第四条 本公司员工均应遵守各项规章制度。 第二章 聘用 第五条 各部门根据工作需要 , 每年第四季度上报次年度人员需求 计划。人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划 , 报总裁申批。 第六条 本公司员工的聘用 , 包括招聘、 录用、 报到和试用四个环节。 第七条 本公司员工招聘坚持统一管理、 分级负责的原则 , 控制 编制、 先内后外的原则 ; 公平竞争、 择优录用的原则。 第八条 本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现 , 遵循学识、品德、 能力、 经验、 体能适合于职务或工作的原则。 第九条 对员工的聘用 , 根据业务需要 , 各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》 , 列明所需人员各额条件以及聘用期限 , 经部门经理签字批准 , 人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。 第十条 招聘计划经董事长批准后 , 由人力资源部门完成招聘人员 的笔试、 初试工作、 填写《招聘表》 , 经初步筛选 , 再协助用人部门经理、 负责人进行复试 , 后进行招聘总结 , 根据《面试综合评分》 , 报用人部门经理审检后呈报董事长批准 , 由人力资源部通知录用部门 及录用人员。 第十一条 录用人员接到通知后 , 次日到公司报到。 录用人员在人力 资源部人员引领下 , 办理入职手续 , 其中报到必须提交如下证件、 材料: 1. 、 一寸免冠照片 2 张。 2、 身份证复印件 1 份。( 原件当面交验后退还本人 ) 3、 学历证书及证书复印件 1 份。 ( 如上 ) 附: 录用人员《背景调查表》 1 份。 第十二条 应聘人员交齐证件、 材料后 , 人力资源部与该员工签订 《员工试用期合同》 , 并安排新员工到对应部门报到 , 人力资源部出具《聘用员工入职单》 , 1 试 3 份交于入职部门、 公司财务部、 考 勤员 , 接收部门接收到新员工安排入职后 , 需填写《回执单》 , 交于人力资源部存档。向试用人员发放办公用品及公司的画册及《员工手 册》。培训部负责进行公司有关制度、 公司企业文化的岗前培训 , 用 人部门自行负责职责、 岗位所必须的基础知识的岗前培训。 第十三条 新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试用期限 , 试用期满转正需经过考核。依据考核结果给出试用者是否符合公司要 求, 合格者录用为公司正式员工 , 不合格者予以办理辞退手续 , 表现优秀者可经部门同意 , 报分管领导 , 经总经理批准后提前转正。用人 部门须填《新员工试用期鉴定表》 , 录用员工需填写《转正申请表》 , 经批准后方可转正。 第十四条 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规章制度 , 品行和能力欠佳的 , 不适合本职工作的 , 公司有权依据考核结果给予辞 退。 第十五条 新入职员工薪资依据试用期标准支付 , 试用期间工资金额为转正后薪资的 80%。 第十六条 新入职员工在试用期间经考核不合格停止试用的 , 其薪酬按公司与试用员工的《试用期合同》执行。 第三章 职务任免 第十七条 本公司员工必须具备以下资格 , 才能担任相关职务 : 1、公司高级管理人员 , 应具备大学本科以上学历 , 熟悉业务 , 具有多年实际工作经验、 品德良好、 能力突出、 业绩优异的不 受此限。 2、部门经理及部门经理以上人员 , 应具备大专以上学历 , 熟悉业务, 具有多年实际工作经验 , 工作表现和成绩优异的不受此 限。 3、中级以下人员 , 除司机、 保安外 , 均须具备中专以上学历 , 其自身条件符合所任职务、 所在岗们的要求。 第十八条 公司财务总监、 总经理助理、 副总经理等高层管理者 , 以及各职能部门经理由董事长直接聘任。各职能部门副经理以下人员 由分管公司根据用人计划要求及结合实际业务开展需要 , 报董事长批准, 由人力资源备案。 第十九条 公司员工职务任免经核定由人力资源部以文件形式 , 发文通知各职能部门。