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财务新职工入职培训感想 范文大全文秘知识入职培训〔财务新职工入职培训感想〕范文一 在得悉要进行入职培训时心中充满了期待以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。 拿到入职培训更是欣喜万分培训内容既丰富翔实又处处有创意从公司文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。 短短的一周时间让我们从 “学院人 ”快速转变角色以积极、乐观的心态来面对工作。 培训伊始我们这个由新人组成的班级分红四个小组每一个小 组就是一个团队有自己的团队名称、 队徽比方我所在的 “筑煤 ”组我们都是发奋于祖国的煤炭事业发奋于我们武汉院的更大发展。 这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识在培训的日子里每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋献策。 正因为如此我们的友谊更为深厚我们的团队凝聚力更为强大。 在听取了吴院长对于公司文化的报告后第一次对公司文化有 了深刻的认识公司文化从通俗的意义来说就是 “公司民风 ”、“公司风格 ”。 公司文化能够树公司形象创公司名牌增强公司凝聚力、战斗力。 公司文化建设包含好多内容。 武汉院的中心价值观：多出精品为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。 在我看来既简短了然又高瞻远瞩。 只有全院同心戮力思想认识高度统一才能实现我们的中心价值观。 我们的愿景是公司成为国际领先的煤炭公司职工成为受人尊重的专家和人才。 如此愿景让我充满信心充满动力也让我看到了前进的方向。在认识到公司文化的重要性和实用性后我想我在以后的工作 中一定会自觉学习公司文化以公司文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时心中骄傲万分世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。 如此大的一个系统工程能做的如此优异可见我们院的实力非同一般。 生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求站在行业制高点上改革煤炭工业设计理念。 设计院里的工作是多专业协调的工作只有充足协调才能设计 出更合理的内容这一点就告诉我们在工作中要敢于交流、 善于交流、乐于交流。 把交流做好才能把设计做好。 管理出效益制度是管理的手段作为新人我们要认真学习公司 的规章制度并在工作中严格执行。 人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。 让我们系统的认识了公司的各项规章制度结合发下来的《职工手册》我会持续深入学习在实践中不断加深对制度的认识做到按章办事。 正如前文所述培训内容详尽培训成果卓有收效这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。 最后引用一句话：认真做事能够把事做成专心做事才能把事做好。 在工作中我一定要学会做人专心做事。 范文二 光阴飞逝转瞬间我们已经大学毕业当我们还没细细回味这一路的喜悦与艰辛时我们已经进入了下一个征程。 七月江城聚梦天气势恢弘迎新人结束在北京为期一周的培训之后我被分派到给我无数关怀让我倍感和蔼培养我不断成长的地方秦皇岛项目部。 当得悉自己被分派到秦皇岛项目我曾经实习过生活过的地方激动之情难为言表。 月日晚项目部亲自派人来北戴河车站接我们新职工安排住宿并精心准备了晚宴让大家刚到项目部就感觉到的大家庭的温馨除去新职工的些许担忧。 日下午项目组织了 “迎新生 ”新老职工会谈会。 会议由张龙书记主持会议上宋经理为我们新职工精心准备了发言： 第一宋经理代表项目部全体成员对新职工的到来表示热烈的欢迎。 公司的飞快发展职工的不断壮大使我们看到了公司的蓬勃气势自己的美好未来。 第二介绍公司情况秦皇岛地区项目情况。 其中详尽介绍了秦皇岛在施的三个项目：哈动力试验楼、哈电常规岛、广顺金梦海湾的施工情况使我们新职工对项目有整体的认识给新职工引路有利于接下来工作的开展。 第三角色的转变。 宋经理强调从学生到职工转变的重要性在两个不同角色中办理问题的方式方法学习的技巧都存在明显的差别他希望新职工们树立目标正直态度养成优异的工作生活习惯快速投入工作之中。 第四自己的学习。 学习才是硬道理宋经理特别强调工作中的学习并不是一方面的是多元化的不单单能够通过传统从书本中学习还能够在亲身经历的工作实践中去学习理论与实践相结合用理论指导实践在实践中寻找理论依据也能够从前辈的经验、现场环境、甲方、监理、工人等方式下学习书本中所不曾波及的内容。 希望大家不只是要学习还要主动学习积极分担工作任务做一个“自主、自立、自强 ”的 “八零 ”后新职工。 第五增强团队意识。 作为一个团队要融入到大家庭之中甘于奉献、勇于肩负、不计较个人得失。 “劲儿往一块使事儿往一同想 ”。“市场是成立在公司信誉之上的 ”鼓励大家在保证出发点和原 则的前提之下勇敢的干勇敢的做不束缚思想不断自我超越。 第六赶快适应新环境。 宋经理表示对于新职工工作生活中的要求困难要实时提出来尽项目所能知足大家生活工作中的要求使大家尽早的适应新环境投入到工作之中。 第七