《职业道德理论知识》真题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷）_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 《职业道德理论知识》真题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 每小题1分，共40分。每题有几个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。第 1 题 在经济运行过程中。阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）。 A 信息障碍 B 体制障碍 C 市场缺陷 D 人为障碍 B 经济滞后第 2 题 对摩擦性失业表述正确的是（　　）。 A 是一种非正常性失业 B 是低效率利用劳动资源的需要 C 是一种岗位变换之间的失业 D 是动态性市场经济的一个自然特征 B 表明劳动力经常处于流动过程之中第 3 题 政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。 A 行业协会 B 政府 C 企业员工 D 工会 B 企业家协会第 4 题 企业战略的特点包括（　　）。 A 前瞻性 B 系统性 C 动态性 D 风险性 B 抗争性第 5 题 企业目标管理的特点主要包括（　　）。 A 是一种系统化的管理模式 B 更富于参与性 C 具有明确完整的目标体系 D 强调组织控制 B 重视员工的培训和能力开发第 6 题 满足地位需要的行为可以是（　　）。 A 具有执行官的特权 B 居住在合适的社区，参加俱乐部 C 影响他人并改变他们的态度和行为 D 拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮 B 为合适的公司工作，并拥有合适的职位第 7 题 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。 A 计划类角色 B 人际关系类角色 C 信息类角色 D 改革创新类角色 B 决策类角色第 8 题 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）o A 政策制高点 B 资本制高点 C 技术制高点 D 市场制高点 B 法律制高点第 9 题 人力资源规划的内容包括（　　）。 A 人员规划 B 制度规划 C 战略规划 D 薪酬规划 B 部门规划第 10 题 以下属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。 A 知识要求 B 指导性培训计划 C 经历要求 D 参考性培训大纲 B 能力要求第 11 题 工作说明书的内容包括（　　）。 A 监督与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 B 身体条件和资历第 12 题 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（　　）o A 多作业程序图 B 流线图 C 操作人程序图 D 流程图 B 生产装配线流程图第 13 题 从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（　　）。 A 用人的数量和质量要求 B 规定各类人员划分标准 C 各工种工序的工艺流程 D 核算定员的基本原理和方法 B 采用的典型设备和技术条件第 14 题 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。 A 调整 B 发展 C 保持 D 选拔 B 考评第 15 题 从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。 A 技能水平 B 工作业绩 C 工作经验 D 受教育程度 B 人际关系第 16 题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。 A 工作更加努力 B 对候选人的了解比较准确 C 招募成本较高 D 易在组织内形成裙带关系 B 适应范围较窄第 17 题 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 A 相关知识的掌握程度 B 判断、分析问题的能力 C 衣着外貌、风度气质 D 应聘者现场的应变能力 B 是否符合岗位的要求 -第 18 题 面试中的问题安排应（　　）。 A 先易后难 B 先熟悉后生疏 C 循序渐进 D 先具体后抽象 B 由内而外第 19 题 关于工作地组织说法正确的有（　　）。 A 要有利于