《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)（人力资源管理师(国家二级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)（人力资源管理师(国家二级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德单项选择题（第1-8题）第 1 题 下列选项中，体现了集体主义原则的是（　　） A 极端个人主义 B 享乐主义 C 厂兴我荣，厂衰我耻 D 拜金主义第 2 题 职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。 A 时代性 B 专业性 C 层次性 D 综合性第 3 题 职业活动内在的道德准则不包括（　　） A 忠诚 B 敬业 C 审慎 D 勤勉第 4 题 “故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是（　　）指出的。 A 管子 B 庄子 C 老子 D 荀子第 5 题 在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（　　） A 择业信用 B 工作负责信用 C 岗位责任信用 D 离职信用第 6 题 敬业的特征不包括（　　） A 主动 B 奉献 C 务实 D 持久第 7 题 下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（　　） A 爱岗敬业 B 爱国为民 C 诚实守信 D 服务群众第 8 题 “道”原指道路，后引申为（　　） A 方式 B 规律或规则 C 途径 D 方法职业道德多项选择题（第9-16题）第 9 题 人的职业理想可以分为（　　） A 作为谋生手段的职业 B 作为实现个人价值的职业 C 作为实现个人专长和才智的职业 D 作为服务社会和造福人类的职业第 10 题 职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（　　） A 加强对为人民服务技术的培训 B 培育为人民服务的荣誉感 C 树立为人民服务的意识 D 提高为人民服务的本领第 11 题 关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（　　） A 职业化是人力资源开发的基本途径 B 职业化是新型劳动观的核心内容 C 职业化是全球职场的通用语言和职场文化 D 从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求第 12 题 对员工敬业的要求，表现在（　　） A 强化奉献精神 B 强化职业责任 C 坚守工作岗位 D 提高职业技能第 13 题 作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有（　　） A 强化爱护公物意识 B 对公物要爱护使用 C 不占用公物 D 善于利用公物第 14 题 社会主义职业道德的特征包括（　　） A 继承性与创造性相统一 B 客观性和法律性相统一 C 阶级性和人民性相统一 D 先进性和广泛性相统一第 15 题 合作的特征有（　　） A 社会性 B 互利性 C 互惠性 D 平等性第 16 题 职业技能的特点包括（　　） A 时代性 B 客观性 C 一体性 D 综合性理论知识单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）第 17 题 下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（　　） A 增加岗位的工作内容 B 充实岗位工作内容 C 岗位工作轮换设计 D 岗位工作连贯设计第 18 题 绩效管理的核心是（　　） A 绩效沟通 B 绩效辅导 C 绩效反馈 D 绩效计划第 19 题 专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（　　） A 工资集体协商 B 工资集体协商制度 C 工资协议 D 工资指导线制度第 20 题 下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（　　） A 过于强调个人的绩效 B 基础缺乏公平性 C 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D 结果不透明第 21 题 在考评量表中测量水平最高的量表是（　　） A 等距量表 B 名称量表 C 比率量表 D 等级量表第 22 题 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（　　）