)《专业技能》考点冲刺习题(7)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《专业技能》考点冲刺习题(7)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l B 行为科学 C 管理科学 D 社会科学第 4 题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（　　）。[2008年11月四级真题] A 20% B 30% C 40% D 50%第 5 题 岗位资格培训实行（　　）的管理方法。 A 考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证 B 颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核 C 换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核 D 考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证第 6 题 联想思维与想象思维的共同点不包括（　）。 A 它们都可以呈现为逻辑方式 B 它们都可以呈现为非逻辑形式 C 它们都属于形象思维的范畴 D 两者可以互为起点第 7 题 人力资源管理在现代企业中已经上升到（　　），它日益受到人们的普遍重视。 A 主导地位 B 替代地位 C 变革地位 D 指导地位第 8 题 政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（　　）。 A 控制市场规模 B 控制市场结构 C 控制市场行为 D 直接改善不合理的资源配置第 9 题 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。 A 最高工资 B 最低工资 C 平均工资 D 去掉最高、最低工资外的平均工资第 10 题 内部招募的主要来源不包括（　　）。 A 重新聘用 B 公开招募 l B 给招聘者留下的第一印象 C 个人简历是否翔实 D 试用部门对其考核的结果第 14 题 （　　）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。 A 企业培训预算 B 企业培训规划 C 企业培训管理 D 企业培训流程第 15 题 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（　　）”取胜。 A 物美 B 独特 C 好用 D 青睐第 16 题 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（　　）作为招聘信息发布渠道。 A 报纸 B 杂志 C 广播电视 D 因特网第 17 题 绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。 A 抑制功能 B 激励功能 C 发展功能 D 规范功能第 18 题 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（　　）。 A 国家的意志 B 劳动者的意志 C 企业的意志 D 工会的意志第 19 题 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A 心理测试 B 要素比较法 C 背景调查 D 加权招聘申请表第 20 题 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。 A 管理层面 B 管理方法层面 C 组织层面 D 企业文化层面第 21 题 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（　　）负责。 A 资源运作的效果 B 员工的职业生活质量 C 劳资合同与协商谈判 D 组织与个人的预定目标第 22 题 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　）。 A 半年 B 一年 C 两年 D 五年第 23 题 招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。 A 招聘预算 B 招募对象 C 具体情况 D 招聘计划第 24 题 t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。 A 专家评分法 B 频次选拔法 C 编码字典法 D 德尔菲法第 25 题 绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。 A 目标管理 B 综合管理 C 关键绩效指标 D 平衡计分卡第 26 题 企业中级以上的岗位空缺大部分采用（　　）来补充。 A 内在市