)《专业技能》考点冲刺习题(10)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《专业技能》考点冲刺习题(10)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题第 1 题 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（　　）。[2008年11月四级真题] A 实行弹性工作时间 B 缩短工作时间 C 员工参与民主化管理 D 实行轮班制度第 2 题 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（　）。 A 回归分析法 B 专家评分法 C 编码字典法 D 频次选拔法第 3 题 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。 A 垂直式领导 B 直接指挥 C 间接指挥 D 监督和指导第 4 题 所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。 A 社会身份群体 B 社会阶层群体 C 社会等级群体 D 社会划分群体第 5 题 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 A 职工代表 B 工会代表 C 雇佣者 D 劳动者第 6 题 如果没有异常就会得满分的方法是（　）。 A 减分考评法 B 说明法 C 区间赋分法 D 百分率法第 7 题 企业福利的特点不包括（　）。 A 稳定性 B 潜在性 C 准确性 D 延迟性第 8 题 下列各项不属于课堂培训方法的是（　　）。 A 讲授法 B 研讨法 C 案例分析法 D 工作指导法第 9 题 绩效考评的（　　）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 A 精确性 B 全面性 C 可靠性 D 具体性第 10 题 单独制定人力资本战略的优点不包括（　　）。 A 不依赖企业集团总体战略 B 可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D 影响人力资本战略整体措施第 11 题 （　）为员工培训提供了依据。 A 绩效分析 B 绩效考评 C 绩效管理 D 绩效评估第 12 题 人力资源按照流动范围可分为（　）和国内流动。 A 世界流动 B 地区流动 C 国际流动 D 需求流动第 13 题 （　）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。 A 应力源导向 B 压力反应导向 C 个性导向 D 个人导向第 14 题 调节的基本特点不包括（　）。 A 群众性 B 自治性 C 非强制性 D 强制性第 15 题 公文筐测试也称为（　）。 A 公文分类 B 公文整理 C 公文处理 D 公文归类第 16 题 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。 A 8 B 16 C 24 D 96第 17 题 （　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于l B 岗位分析 C 企业战略 D 企业文化第 20 题 创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。 A 主体(人) B 客体(人) C 集体(人) D 团队(人)第 21 题 津贴和补贴的主要特点不包括（　　）。 A 是一种补偿性的劳动报酬 B 具有单一性 C 具有多样性 D 具有较大的灵活性第 22 题 整个招聘活动的重心是招聘工作的（　　），是关键的一环。 A 招募阶段 B 准备阶段 C 实施阶段 D 评估阶段第 23 题 最适用于销售人员的工资制度是（　　）。[2008年11月四级真题] A 计件工资制 B 销售提成制 C 结构工资制 D 薪点工资制第 24 题 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（　），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种