)《专业技能》考点冲刺习题(6)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《专业技能》考点冲刺习题(6)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题第 1 题 维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。 A 效价 B 成就 C 期望 D 工具第 2 题 量表评定法使用（　　），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 A 按具体形式区分的评估方法 B 混合标准尺度法 C 描绘性评定量表法 D 书面法第 3 题 纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（　　）持股或控股而形成的组织形式。 A 直接 B 间接 C 垂直 D 横向第 4 题 劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。 A 主体 B 客体 C 个体 D 集体第 5 题 考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（　　）。 A 行为定点量表法 B 混合标准尺度法 C 行为观察量表法 D 生产能力衡量法第 6 题 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（　　）。 A 半个月 B 一个月 C 两个月 D 三个月第 7 题 ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（　）。 A 为了招聘和挽留人才 B 激励员工 C 易于借贷 D 提高劳动生产率第 8 题 在社会中存在着社会分层现象，依据一定（　）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。 A 要求 B 细则 C 标准 D 规定第 9 题 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（　）日。 A 10 B 15 C 20 D 25第 10 题 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。 A 比较高级的需要 B 比较中层的需要 C 比较需求的需要 D 比较激励的需要第 11 题 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（　）薪酬策略。 A 滞后 B 混合 C 等待 D 跟随第 12 题 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。 A 6个月 B 一年 C 18个月 D 两年第 13 题 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（　）o A 劳动和资本 B 产品和品牌 C 岗位和技能 D 生产力和资料第 14 题 员工的信念、精神状态和行为是决定（　　）成功的关键。 A 企业竞争 B 人力资源管理 C 竞争策略 D 创新策略第 15 题 头脑风暴法又称（　）。 A 启发联想法 B 智力激励法 C 设问检查法 D 技术能力法第 16 题 劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（　　）。 A 选择性 B 独占性 C 优化性 D 筛选性第 17 题 岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。 A PRI B WAI C 岗位职责指标 D KPI第 18 题 绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（　）。 A 绩效管理指标体系 B 绩效指标体系 C 考评运作体系 D 结果反馈体系第 19 题 某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（　） A 设问检查法 B 自由畅想法 C 头脑风暴法 D 设问联想法第 20 题 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。 A 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C 学历培训成本和更新技能培训成本 D 短期脱产培