民办小学考勤管理制度范文(通用版)3篇.docx

第 第 PAGE #页共17页 民办小学考勤管理制度范文(通用版)3 篇 Model of attendance management system in private primary sc hools (General Edition)  民办小学考勤管理制度范文（通用版）3篇 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：民办小学考勤管理制度范文 2、篇章2：民办小学考勤管理制度范本标准版 3、篇章3：民办小学考勤管理制度范文 ■ ■■篇章 ■ ■■ 篇章1:民办小学考勤管理制度范文 第一章总则 第一条根据教育法律法规和聘用制有关规定，为加强学 校考勤管理，制定本暂行规定。 第二条本暂行规定适用于XXX小学校、幼儿园、特教学 校、进修校、职专和技工学校教职工考勤管理。 学校应当参照本规定有关制度，结合实际，制定本单位 考勤管理各项制度。 第三条教育局人事科根据本规定加强考勤管理和指导， 其他职能科室协助做好考勤管理。 第四条用人单位主要领导是本单位考勤管理的第一责任 人，对本单位考勤管理负有完全责任。 第五条考勤管理应当公开、公平、公正，严格按照规定 要求和程序进行管理。 第六条用人单位应当完善学校规章制度，把教职工遵守 考勤管理制度情况作为业绩评估和年度考核重要依据之一。 第二章事假 第七条事假由用人单位审批。但是单次连续超过5天的 事假由县教育局审批。 教职工出国（境）或在国内探亲、旅游应安排在寒暑假， 或其它节假日，但情况特殊的除外。 第八条学校应当建立健全教职工请事假管理和评估制度， 不提倡教职工请事假，对累计每学年度事假超过7个工作日的 教职工，应当加强管理。 第九条教职工请事假的，应当在办妥请假手续后方可离 开岗位，禁止未办妥请假手续离开岗位。 在请事假期间不得从事非法活动。 第十条由县教育局审批的事假，请事假理由应当充分， 并由本人提出书面申请，经所在单位审核后，上报教育局核准。 未达40周岁育龄妇女连续事假时间达到两个月的，或者临近 期末或期初连续事假达一个月的，应提供最近一次妇检证明。 第十一条事假按本规定扣发工资。 第三章病假 第十二条教职工因病请假的，由用人单位审批。但是单 次连续病假超过5个工作日的，由县教育局审批。 第十三条学校对累计每学年度病假超过14个工作日的 教职工，应当加强管理。 第十四条教职工请病假，应当视病情提供相应病历材料， 医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查的报告单、 拍片、医疗费发票等。 由用人单位审批的病假，提供乡镇及以上医院出具病历 材料；由县教育局审批的病假，提供县级及以上医院出具病历 材料和医保发票。 第十五条未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假 超过两个月，或者临近期末或期初连续病假达一个月的，还应 当提供最近一次妇检证明。 第十六条因住院治疗请病假的，可以住院通知书和预交 住院费发票等材料办理预请假手续，出院后三天内提供上述病 历材料办理正式请假手续。 高度伤残、精神病、传染病等患者，经确认丧失劳动能 力的，可以每学期初向县教育局报批一次。 第十七条教职工请病假应当提供真实有效的病历材料。 第十八条病假按本规定扣发工资。 第四章法定假 第十九条因结婚请假的，提供身份证、《结婚证书》由 用人单位审批。用人单位应当按下列要求审批。 （一） 男满25周岁，女满23周岁的可一次性享受15天 的婚假； （二） 一方未达晚婚年龄的可一次性给予3天的婚假。 第二十条教职工直系亲属，指父母、祖父母（含配偶的 父母、祖父母）、配偶、子女死亡时，可申请3个工作日的丧 假。丧假由用人单位审批。 第二十一条女职工分娩的，女职工可以按规定申请分娩 假，男职工可以按规定申请妻子生育照顾假，由用人单位按照 下列要求审批： （一） 双方属晚婚或已婚女教职工满24周岁，合法生育 并领取独生子女证的，可一次性享受135-180天的分娩假。分 娩假期不含寒暑期的，享受135天假期;分娩假期含寒假的以 实际天数计算，最长不超过160天;分娩假期含暑假的以实际 天数计算，最长不超过180天。 （二） 非晚婚生育或一次生育多胞胎的女教职工，合法 生育的可一次性享受不超过90天分娩假。生育多胞胎的，每 多生育一婴生育假增加15天； （三） 夫妻为双职工的，妻子生育时，男方可享受5个 工作日的照顾假，但不得在孩子满月以后申请； （四） 女职工分娩假应当不退于分娩当日提出申请，并 提供准生证、结婚证、岀生证、独生子女证（或夫妻双方签名 的书面保证书）等。提前请分娩假的要提供县级及以上医院预 产