招聘部工作总结.docx

文档来源为 : 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . PAGE 10 PAGE 10文档收集于互联网，如有不妥请联系删除 . 招聘部工作总结 篇一：招聘专员年终工作总结 XX年工作总结及 XX年工作计划招聘专员 XX 我于 XX年 X月 XX日加入 XXXXXXXXX人X 力资源管理部， 担任招聘专员一职。在这 3 个月里，我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领 导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不 开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度 鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这 3 个月的工作总结以及 XX年度的工作计划。 一、招聘工作 入职以来，招聘工作主要参与络简历筛选，储备优秀简历，电话面试以及应聘人员沟通接待工作。与此同时，共计 参加人才市场招聘 5 场、劳动力市场招聘 7 场，山东理工大 学校园招聘 1 场以及财务人员背景核查 1 次。具体总结如下： 1、现场招聘 目前，现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们招聘工作 带来了一定压力。如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位 的人员， 做到“宁缺毋滥” ，是日后亟需学习和锻炼的技能。 2、络招聘 XX年度公司合作的招聘站及费用明细如下： 我目前的招聘工作主要还是以络招聘为主。一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业 知识。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历， 掌握面试注意事项、 问题维度， 让自己尽快成长， 胜任工作。 相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比 较稳定，主要渠道仍是络招聘。根据招聘站不同的特点发布不同的招聘信息，招聘站上每天都会收到大量的应聘简历。这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通，根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历， 并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，及时补岗，满足各部门的用人需求。 3、校园招聘 10 月份按时汇总了各项目、 各部门的应届需求表， 与高江一起整理了 15 届校园招聘计划，参与宣传材料以及实施 方案的优化， 掌握了校招前期准备的基本流程。 11 月份前往山东理工大学参与校园双选会，吸引了一批应届生前来面试， 储备了较多的优质简历。这次实践经验让我感触很深，做为 招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者，而且还要 有对应聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。 二、部门常规性工作： 1、日常工作： 每周/ 月 XXX公司招聘情况报表； 各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需求等数据统计工作；新员 工相片采集，餐卡办理等事宜。 2、领导安排的临时性工作，协助其他同事完成一些基础的工作。 三、需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，招聘工作不可避免的存在一定的难度，在取得成绩的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业 的岗位知识，提升储备简历的质量，完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 四、工作计划 1、一线岗位招聘： 结合 XXXXX各部门、各项目组的发展壮大，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料。 2 月至 4 月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期， 此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极 主动招聘。并根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息， 保持工作的机动性灵活性。 2、校园招聘： ） XX 年节后各院校大批应届毕业生实习找工作， 可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成 公司各岗位储备人才工作，为公司可持续发展提供人力支持。 （ 2）3 月中旬至 6 月，各院校在陆续开学后将积极筹备 招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各 大院校站， 掌握第一手信息， 以解决公司各部门的人员需求。 3、后续工作： （ 1）做好 XX年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前