催收公司管理制度(汇总).docxVIP

****资产管理有限公司管理制度 ****资产管理有限公司经过五年的摸索已建立起完善的公司管理制度体系、运营制度体系，特殊是形成完善的合规制度体系、合规执行体系。在制度上，我司建立了《行政管理制度》《案件操作制度》《外访管理制度》《培训管理制度》 《员工考核及绩效管理制度》《信息安全保密管理制度》《应急事件处置制度》《稽 核管理制度》《合规风险保障管理》《投诉预警管理制度》《投诉处理制度》等制 度体系；在制度执行上，我司建立了业务负责人执行、运营负责人监管、公司总经理负责的权责分工体系确保制度的有效执行，并取得增值电信业务经营许可证、ISO9001 质量管理体系认证、ISO27001 信息安全管理认证等。 行政管理制度 **资产行政管理制度 总则 一、目的 为进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增加责任感、提高工作效率、提升服务质量制定本制度。 二、 管理原则有序、严格、效率 制度要求 一、日常管理制度(一) 着装仪表规范 公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准，仪容要以洁净、洁净、素雅为标准，不得浓妆。 行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。 为集体创造团结、友善的氛围。(二) 工作行为规范 遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出务必向部 门经理请假，经领导批准后方可离开。 办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 行政部每天安排部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的洁净有序。上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与 工作无关的行为发生。 保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发明， 将依据情节轻重，赐予经济及行政惩罚，严峻的将以辞退。 工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。 节省用电，做到人走灯灭。 爱护办公设备、仪器，节省使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸， 严格依据办公室规定使用办公设备。 每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。 加强学习，学习型组织是分公司的追求 目标，每个人都应当积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由躲避和拒绝学习。 二、办公室管理制度 (一) 办公室人员管理制度 办公室人员执行签到的考勤制度 每天早9:00上班，晚6:00下班，禁止无故迟到早退现象发生，违者予以20元惩罚。不允许代替签到，9:00起不再签到； 遗忘签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明；按时间早晚顺序签到；凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工。 (二) 办公用品管理规定 办公用品发放和使用本着节省的原则使用办公用品，购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。 领用办公用品用具务必认真履行手续，应提交办公用品申请(领用)表。 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。 三、考勤管理制度 行政综合部负责全体员工的考勤工作。 考勤由办公室安排专人记录，记录务必准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。 全部职员不得代签到。(一) 出勤规定 周一到周五上班，周六、日休息，临时加班除外； 上班时间:9:00-18:00 午餐时间:12:00-13:00 全部职员应按时上下班，事假及正常休假应依据请销假制度执行。考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情； 考勤表务必与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利。 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的.依据。 员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报经理批准。 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。病假需经领导批准后休息 各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。全部批准假期时间包括来回时间。 (二) 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20、92天； 员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20、92天/8小时。四、会议制度 公司实行例会制度，主要包括每日晨会、总结会，周会，月例会、临时性会议和其他部室会。 每日晨会、总结会，由各部门/条线组织，并记录。 周会在每周一上