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四川天华股份中层管理人员竞 聘上岗实施方案 四川天华股份有限公司 主业中层管理人员竞聘上岗实施方案 为贯彻落实公司深化企业改革的总体目标，进一步深化劳动、用工、分配 项制度改革，促进人才资源的进一步优化，努力实现“干部能上能下、员工能进能 出、收入能增能减”的良性机制，不断提升公司竞争力和影响力，按照公司深化改 革实施方案的工作要求和部署，公司决定开展“主业中层管理人员竞聘上岗”工作， 特制订本实施方案。 一、指导思想 坚持“人尽其才、才尽其用”的人才理念，创新体制、转换机制、不断完善人 才选拔任用机制，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，促进中层 管理队伍整体素质提高，提升公司执行力和人才竞争力。 二、基本原则 1 ．坚持党管干部与经营管理者依法行使用人权相结合的原则； 2 ．坚持组织选拔与公开竞聘相结合的原则； 3 ．坚持“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则； 4 ．坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 5、坚持“考试与考察相结合、个人意愿服从组织调整”的原则。 三、组织领导 在公司党委指导下，经营层组织人力资源部、纪检监察审计部、党委工作部、 群团工作部、总经理办公室等相关部门组成公司主业中层管理人员竞聘上岗工作 领导小组、监督小组、测评小组，其职责、成员如下： (一)领导小组：负责本次中层管理人员竞聘上岗工作的统筹、组织、督导。 负责对竞聘人员的业务能力和专业水平进行客观公正的评判。 组长：李飞林 副组长：陆相东 成员：杨友明、唐勇、先中国 成员单位：人力资源部、纪检监察审计部、党委工作部、群团工作部、总经 理办公室等部门负责人。 领导小组下设办公室（设在人力资源部），负责中层管理人员竞聘上岗考评工 作。 (二)监督小组：负责对中层管理人员竞聘上岗工作的公开、公平、公正性进 行全过程民主监督。 组长：王敏 副组长：徐自书、张绍明 成员：职工代表 ( ) ：测评小组：组织实施中层管理人员考核测评。 第一测评小组： 组长：杨友明 成员：徐自书、戢敏、彭忠良 负责测评单位：宁义公司、动力车间、乙炔车间、PTMEG 车间、环保车间、 空分车间、水气车间 第二测评小组： 组长：唐勇 成员：张绍明、田燕霞、董和洪 负责测评单位：总经办（含天华大厦）、计划发展部、财务部、天乇公司、 丁二醇车间、双甲车间、丁内酯车间； 第三测评小组： 组长：先中国 成员：黄宇、兰彤、侯小慧 负责测评单位：质量环安部、退服中心、党委工作部、纪检监察审计部、人 力资源部、武装保卫部、消防队； 第四测评小组： 组长：王敏 成员：许廷贵、陈雪梅、童莉 负责测评单位：群团工作部、生产部、调度中心、合成车间、尿素车间、公 用工程车间、成品车间。 四、竞聘上岗实施范围和基本条件 主业中层管理人员竞争上岗实施对象为截止 2016 年 9 月 7 日公司主业所有 符合条件的员工。 参加竞聘上岗的人员应具备以下基本条件： (一) 具有强烈的事业心和责任感。求真务实，认真调查研究，能够把党的方 针政策同本企业本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，认真履行经济责任和 社会责任。讲实话，办实事，求实效，反对形式主义； (二) 具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有胜任管理工作的组织能 力、文化水平和专业知识； ( ) 具有良好的职业操守。坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以 身作则，密切联系群众，有民主作风，有全局观念，善于团结同事，包括团结和 自己有不同意见的同事一道工作； (四) 各部门单位现任中层管理人员应聘原职位的，不受学历、工作经历、任 职年限等条件的限制； (五) 现任中层管理人员应聘非原职位的，按岗位说明书任职条件(见附表一) 执行； (六) 非现任中层管理人员参与本次中层管理职位竞聘的，按岗位说明书任职 条件执行，其中年龄特别规定为：男：小于 47 岁，女：小于 43 岁； (七) 因工作需要，特别优秀者，公司可破格使