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人事主管工作分配职责 人事主管工作分配职责 人事主管工作分配职责 目的：成立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。 范围：适用于人事主管岗位。 职责：人事主管对本规程的实施负责。 内容： 负责公司人员档案，包括人事、培训、查核及人员健康档案的成立和管理工作。 负责办理公司职工的招聘、培训、查核、调配、辞职等有关工作。 负责公司职工劳动合同签署和续签及职务任免、解聘等有关工作。 负责职工社保及有关培训等工作。 负责职工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调停、福利待遇等工作。 负责公司职工劳动报酬的统计、核算工作。 负责职工各项人事统计报表工作。 负责公司人事规章制度的落实、检查、监监工作。 辅助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、检查、建议的起草工作。 人事管理工作研究及管理上的建议。 职工薪金激励问题的研究与建议。 对外人事管理有关单位的联络和资讯交流工作。 达成上级领导交办的其他工作。 技术： 1. 组织协调能力 2. 招聘能力 3. 培训能力 4. 查核能力 5. 交流能力 6. 公关能力 公函写作能力工作权限： 对属下职工进行工作统筹安排调动之权力 对新职工入职筛选之权力 对职工绩效查核有建议之权力 对职工审查办理有建议之权力 对职工奖惩及劳动争议的办理有建议之权力 对各类人事报表审查之权力 任职资格： 1. 公司行政管理有关专业大专以上文化， 年纪在 25 周岁以上