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PAGE 教师年终考核制度 教师年终考核是对教师履行教师工作职责的客观评价。是调动教师积极性、主动性，充分发挥教师在教学过程中的主导作用的有效手段，为了合理安排教师工作、提高教学质量、促进人事分配制度和教学改革的深入开展提供可靠的客观依据。特制定教师年终考核制度如下： 一、工作要求 第一条：教师必须接受院(部)及教研室交给的教学、科研、指导实习及带教等项工作，并完成工作量。 第二条：教师应遵照教学大纲、教学计划、教学日历进行教学。无正当理由末经教研室主任和院(部)领导批准，不得擅自更动。 第三条：教师必须认真备课，撰写讲稿、努力提高教学质量。课后应深入学生中进行辅导答疑。 第四条：教师应严格按课程表规定的时间上课，不准迟到或提前下课以及压堂和缺课。 因病、因事请假或公出须通过院(部)安排调课或由所在教研室主任指定代课教师填写教师调、停、串课申请表上报教务处，经教务处批准后生效。教师之间不得自行调课。 第五条：教师要按规定做好命题以及考试和评卷工作。坚持评分标准、公正严格、杜绝暗示重点和打人情分。 第六条：教师从事校内外有偿兼职活动除遵守兼职活动的规定外，还必须在保质保量完成承担的教学、科研任务的前提下，经所在院(部)领导同意方可进行。 二、考核内容： 教师年终考核内容主要是以教师的教学与科研工作任务为主，包括教学态度、完成教学工作量、教学质量，科研、医疗工