医院人事科工作职责.doc

医院人事科工作职责 一、人事科科长职责 1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度等有关规定，担任人员调出、调入等管理工作。 2、掌握熟悉干部业务水平，组织能力和政治思想情况，提出选拔、配备、使用情况。 3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 4、按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职修养工作。 5、负责管理工作人员档案和收集，整理档案材料及全院人事统计，人员鉴定工作。收集整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 二、人事科干事职责 1、在人事科长领导下，分工负责全院人事工作，拟写工作计划和总结，及时向人事科长请示汇报，当好参谋。 2、经常深入科室，协助科室抓好各类人员的政治思想工作。 3、协助人事科长做好大中专毕业生、军队转业干部接收安置，人员调配等各项工作。 4、做好人事档案和技术档案的管理工作，及时完成人事各项工作报表，办理其他人事工作。 5、做好专业技术人员的晋升工作，加强职工教育和继续教育工作。 6、承办人事科长交给的其他临时性工作，积极参加科室临时突击性工作。