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第六章：绩效考核管理;广义绩效管理：明确企业战略，对企业战略目标的分解、细化，使企业战略目标落实到部门和个人，从而通过推动战略执行而提高企业经营业绩的过程.
狭义绩效管理：为员工设定工作目标、对目标的实现程度进行考核并根据考核结果制定奖惩决策的过程.
绩效的含义
（1）绩效=结果+过程（即行为和素质）
（2）绩效=做了什么（实际结果）+能做什么（预期结果）=工作业绩
绩效的含义非常丰富，在不同的情况下，绩效有它不同的含义。从字面上看，“绩”是指业绩，即员工的工作结果；“效”是指效率，即员工的工作过程。;绩效的性质;概念;;考核的原则;考核标准;绩效考核的方法(1);绩效考核的方法(2);工作成绩与态度考核表;工作能力考核表;能力开发卡;考核程序;主管人员的活动;绩效考核面谈;考核中要注意的问题;;;上司或管理者的责任，考核要素之一。
教育、指导和培养部下的过程（“在岗培训”）。
培训部门制定和实施培训计划的依据。;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Monday, November 2, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:51:3323:51:3323:5111/2/2020 11:51:33 PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2023:51:3323:51Nov-2002-Nov-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:51:3323:51:3323:51Monday, November 2, 2020
13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2023:51:3323:51:33November 2, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。02 十一月 202011:51:33 下午23:51:3311月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 2011:51 下午11月-2023:51November 2, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/2 23:51:3323:51:3302 November 2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:51:33 下午11:51 下午23:51:3311月-20
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