(中职护理专业案例版)》第3章心理应激与危机干预.pptxVIP

第三章 心理应激与危机干预; 心理应激的概念 ;心理应激的过程 ;应激源—躯体性应激源;应激源——心理性应激源;应激源——社会性应激源; 地震、汶川的灾难;;;应激源—社会性应激源;中介机制 ;应激反应 ;应激的生理反应 ; 应激时的物质代谢变化 ;应激的心理反应 ;应激的行为反应 ;心理应激与健康 ;应对策略;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;应对的方法 ;护理工作中的应激现象 ; 特殊的工作环境;工作负荷过重; 职业压力的风险;护理工作中的应激对护士健康的影响 ; 护理工作中应激的应对策略; 心理危机干预 ; 产生的原因; 产生的原因; 产生的原因; 心理危机干预的原则; 心理危机干预 ;心理危机干预术; 危机干预技术; 干预技术; 提供解决问题的方法; 本章小结 心理应激是个体察觉需求和满足需求的能力不平衡时所表现出的心理紧张状态，其结果是适应或不适应。应激过程可以分为四个部分：应激源、中介、反应、结果。应激源包括躯体性应激源、心理性应激源、社会性应激源和文化性应激源。中介机制包括认知评价、应对策略、社会支持和个性特征。应激反应是指个体觉察到应激源后，经认知评价而产生的生理、心理和行为反应。塞里将应激的生理反应分为3个阶段：警戒反应阶段、抵抗阶段和衰竭阶段。应激的心理反应：包括情绪性及认知性两类。应激对健康的影响是双重的，既有积极的一面也有消极的一面。应对策略是个体对生活事件以及因生活事件而出现的自身不平衡状态所采取的认知和行为措施。护理工作应激是指护理工作中各种需求与护士的生理、心理素质不相适应的一种心身失衡状态。常见的应激源有特殊的工作环境、工作负荷等五个方面。其应对策略应从管理方面和护士自身方面?考虑?。心理危机是指个体突然遭受严重灾难、重大生活事件或精神压力，既不能回避，又无法用通常方法来解决时所出现的一种特殊的心理失衡状态。常见原因有：情景性危机、发展性危机和存在性危机。危机干预主要有：沟通技术、心理支持技术和干预技术。;