公司员工招聘方案设计_.pdfVIP

金联和通讯器材有限公司员工招聘 方案 一、目的与意义 通过合理和高效 的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的 优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍， 提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯 队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备 热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：高 层：批发部经理 1 名 中层：分店店长 1 名 基层：零售部营业员 10 名 面向专业： 营销和管理专业为主，其他相关专业也可 招 聘人数： 12 人 学历要求：高中或以上 三、 人员招聘政策 1、招聘原则 （1）总体概括为： ① 因事择人； ② 能级对应 ③ 德才兼备 ④ 用 人所长 ⑤ 宁缺毋滥 （2 ）具体表现为： ① 聘得起的 ② 管得了的 ③ 用得好的 ④ 留 得住的 2 、选人原则 （1）合适偏高； （2 ）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3 ）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方 式 （1）网络招聘：主要在湖南人才网、智联 招聘网、中华英才网、前程无忧网上发布信 息（具体视情况另定） ； （2 ）校园招聘：南 华大学、衡阳师院等； （3 ）现场招聘：南华大学第一教学楼； （4） 报纸招聘：衡阳日报、潇湘晨报 （5 ）其他 方式（海报、传单） ：在公司附近发放传单， 张贴海报； 四、招聘计划及相关人员的 工作内容 1、招聘计划 序项目 工作要点 备 注 号 招聘信息发布 2013 年 12 月 9 日在湖南 人才网、智联招聘网、中华英才网、 1 的时 间和渠道 前程无忧网、衡阳日报、潇湘晨报 上发布招聘信息 2 成立招聘小组 2013 年 12 月 10 日，7 人一组，公司总经理任组长 现 场宣传用手提电脑 1 台、光盘、多功能接线 板；面试题、应聘者登记表 70 份、面试测评 表 70 份、公司背景资料 50 3 招聘资料准备 份、招牌广告牌 2 块、名片、黑水笔 30 支、 小订书机 2 只、回形针 4 盒。 南华大学第一 教学楼，广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆 放、招聘地点及布 4 招聘资料摆放；面试间 桌椅摆放；落实时间： 12 月 13 日中 置 午 13 点前。