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招聘方案 本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设 监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。 一、招聘目的 目前正值国家 一带一路“ ”战略实施及我省 “6873交通战略启动的关键期。随” 着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加快人才队伍建 设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之 重。因此我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人员， 为公司的发展储备人力资源。 二、招聘原则 招聘工作坚持 公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取“ ”的 原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。 三、招聘岗位及人数 此次拟聘人数约 32 名，其中综合管理部 2 名、财务审计部 2 名、规划发展 部 4 名、营销策划部 2 名、设计管理部 2 名、工程管理部 6 名、造价公司约 5 名、监理公司约 6 名、物业公司 3 名。 招聘用工方式 此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用人 员。 五、招聘条件 ㈠ 基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪 守法。 2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。 1 / 4 3. 品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。 4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分 配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及 饱满的工作热情。 ㈡ 岗位条件 详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。 六、招聘渠道 此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。 ㈠ 人才市场招聘 1.主要形式：公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提交给市 人才市场，按相关流程办理登记手续，根据人才市场招聘会确定的时间安排现 场招聘，该时间一般集中在周末双休日。 2.招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图 片、宣传海报、展架等。 3.招聘方式：现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选，招聘会后对简历 开展进一步筛选核查。 ㈡ 媒体招聘 1.主要形式：公司综管部人力资源室在 58 同城、赶集网等信息量大、知名 度高、点击人数多的公开网站上发布招聘信息。同时也可根据实际情况在本土 报纸等媒介上临时刊登招聘信息。 2.招聘工具：应聘表、企业宣传书，以及其他能反映公司健康积极精神风貌 的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。 3.招聘方式：网上及时跟进 +集中宣讲 +电话跟踪 +后期协助 ㈢ 内部招聘 2 / 4 1.主要形式：办公网、工作区、生活区等场所张贴招聘信息以及与本土优秀 人才沟通接洽、内部员工介绍等。 2.招聘工具：公司宣传单页、应聘表及其他能反映公司健康积极精神风貌的 员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、名片等。 3.招聘方式：优秀人才的拜访，相关信息的收集及人员的咨询接待。 七、招聘流程 发布招聘信息 →应聘人员报名 →筛选简历 →资质审核 →初审 →复试 →确定初 步录用范围 →体检 →录用建议 →集团公司审批 ㈠ 初审 依据应聘者提供的资料进行严格的审核，并对相关人员的特长及不足进行 充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知复试。 1.综管部人力资源室对报名人员进行资格审核，对符合招录条件的人员进行 筛选，报名人员需提供以下资料用于审核： (1)身份证原件、复印件； (2)户口本 原件、复印件