电子商务公司人力资源管理制度.docx

PAGE PAGE 10 目 录 第一章 总 则 3 第二章 招聘（入职）管理 5 第三章 培训管理 9 第四章 考勤管理 10 第五章 薪酬福利管理 16 第六章 离职管理 24 第七章 附则 26 第一条  第一章 总 则 为了加强人力资源的开发与管理， 建立一支高素质、 高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为浙江 国银通电子商务有限公司 （以下简称公司） 的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中 华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。 第二条 适用范围 ： 1、公司各部门及分公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外， 应当按照本制度办理。 2、本制度所称员工，系指公司聘用的人员。所有员工应当享有本制度中规 定的权利，履行本制度中规定的义务。 3、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳动合同》双方都必须遵守合同相关规定。 4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、调配、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第三条 公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。 第四条 本制度内容包括招聘（入职）管理、培训管理、考勤管理、薪酬福利管理和离职管理。 第五条 第二章 招聘（入职）管理 公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《人员需求申请》 ， 经人力资源部门审核，报分管副总裁批准、总裁审核后，由人力资源部负责具体 招聘。第六条 招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。第七条 员工的聘用程序： 申请→筛选→面试→审批→试用→正式聘用。 分公司按公司核定的人员编制、岗位架构自主招聘，报总公司人力资源部审批，分管副总裁 核准后方能录用； 员工入职资料需在总部人资部门备案； 对于不符合公司用人制度的聘用，一经发现下属分公司自主招聘，公司将做出严肃处理。 凡到公司应聘者均需填写《应聘登记表》 、由相关领导填写《面试意见反馈》 交由人力资源部门。第八条 公司用工一律实行劳动合同制， 由公司人力资源部按程序审核， 报分管副总 裁、总裁批准后签订。第九条 公司聘用的员工， 一律由公司按照实际工作岗位需要和受聘人的实际工作才能予以定级聘用。 第十条 各级员工的聘用程序如下： 1、总裁（含副）、本部长（含副） 、董事会秘书，由董事长提名，董事会聘 用； 2、总监（含副）、总裁助理、下属分公司的总经理（含副）等高级职员，由总裁聘用； 3、部门经理 /主管（含副）及各分公司财务部经理，由分管副总裁提名，公司总裁聘用； 4、主管以下员工，经用人部门考核，人力资源部审核，总裁批准后，由公司聘用。 第十一条 员工调配的原则：先在本部门、本公司、企业内部调整；本部门、本公司、 企业内无法调配的，由用人部门提出计划，并填写《人员需求申请》 ，报分管副总裁批准、总裁审核后由人力资源部门按公司招聘程序招聘。 第十二条 被批准录用的人员，由人力资源部门通知办理报到手续。报到程序如下： 1、向人力资源部门递交最后工作单位离职证明； 2、提供如下材料： （1）学历证书原件及复印件； （ 2）身份证原件及复印件； （ 3）职称证书、学位证书原件及复印件； （4）近期 2 寸免冠照片 3 张； 3、填写《员工入职信息登记表》 ； 4、办理指纹考勤登记； 5、申请公司邮箱账号、 OA 账号、工作牌、工作服； 6、岗前培训（视具体岗位而定） ； 7、与试用部门经理 /主管见面，安排工作； 8、安排办公地点，领取办公用品。第十三条 凡有下列情形之一者，不得录用； 1、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的； 2、服食毒品或有其它不良嗜好的； 3、患有传染病或精神病的； 4、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的； 5、挪用公款，或贪污有案的； 6、未向公司提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。 第十四条 1、员工试用期原则上为 1-6 个月（视双方所签订劳动合同年限而定） ，到期可填写《员工转正申请》 ，试用部门负责人签署意见并交人力资源部门审核，报总裁批准。 2、由于岗位调整处于见习期的员工，见习期为 2─ 3 个月，到期可填写《职务转正申请》，由人力资源部门审核，报相关领导签署意见、总裁批准。 第十五条 员工入职一星期即与公司签订《劳动合同》 ，双方共同遵守。第十六条 试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，或体检不符合岗位要求，公 司有权随时停止试用，并予以解聘。试用未满一月者，按实际工作日支付工资。 第十七条 第三章 培训管理 公