人力资源管理专业建设规划.docx

12020 1 2020 年 4 月 19 日 人力资源管理专业 人力资源管理专业 建设规划 人力资源管理专业建设规划 （ — ） 一、专业人才需求和就业岗位分析 1、专业人才需求分析 根据中国人力资源开发网报道， 由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的人力资源需求调查表明，在企业招聘总 体需求方面，销售、计算机专业、工程技术、市场、研发、行政 管理、人力资源、综合管理、信息技术和生产排在需求职位前 10 位，而人才求职期望则以人力资源职位为多，其次是综合管理， 因此，企业就业职位较多，但专业人才较少 ，人力资源管理人才的培养相对滞后。另外，根据中华人才网报道， 上半年该网站数据分析员统计分析显示，大多数职业竞争度都在 5 到 10 之间，而人力资源管理类职业的竞争度一直维持在 0.5 至 2.1，人力资源管理类职业一枝独秀，呈现供求旺盛，这说明社会对人力资源管理 人员的需求是巨大的。 就广东地区而言，根据南方人才网报道，权威机构调查显 示： 国内需要中高级人力资源专业人才的量为 600 多万，而 底中国有近 400 万人在从事人力资源（ HR）管理工作，其中北京缺 40 万，上海缺 60 万，广州缺 50 万以上，武汉缺 30 万人左右等。另 外，由于中国大多数从事人力资源管理工作人员经验浅，其整体管理水平亟待提高，在此种形势下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源