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护理人员待岗管理暂行办法 第一条：为加强护理人员管理，培养护理人员工作的责任心和进取心，优化护理队伍结构，提升护理队伍整体素质，提高工作效率特制定本办法。 第二条：本办法适用于在职在岗护理人员。 第三条：护理人员有下列情况之一者实行待岗管理。 （一）劳动态度、业务素质、工作技能不能胜任本职工作者； （二）违反规章制度或劳动纪律者； （三）不服从科室或护理部工作安排及岗位调整者； （四）年度考核不合格者； （五）因工作质量、服务态度被患者、家属及其他工作人员投诉，并给科室、医院造成不良影响者； （六）因个人不良行为影响、扰乱科室正常工作秩序者； （七）因违反护理规章制度、医疗文件书写不规范造成医疗纠纷，产生不良影响者； （八）利用工作之便，私自拿回扣者或者索要收受患者红包者。 第四条：待岗程序 （一）护理部依据上述相关条款内容，经过处务会讨论、与人事处沟通后，作出待岗决定； （二）由护理部下发《护理人员待岗通知》通知所在科室、人事处、绩效办及当事护理人员。待岗人员接到通知1个工作日内办理好交接手续； （三）由护理部对待岗护理人员进行待岗期间的工作安排。 第五条：待岗期限一般不超过3个月。待岗期满前一周，待岗人员向护理部提交待岗期间工作总结，由护理部组织考核，考核合格者，由护理部依据实际情况按照相应的工作流程进行岗位安排，并提交医院会议审核决定；考核不合格或不服从护理部安排者，由护理部