《职业规划能力提升与就业指导》第十三章.pptVIP

三、大学生就业后的权益保护 （二）大学生毕业工作后应签订劳动合同 小王2008年7月大学毕业后，到某食品公司工作。工作一段时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求终止劳动关系，并因公司不签劳动合同要求其支付双倍工资2 200元。 公司辩称，曾在2008年6月与小王签订了一份就业协议，已就工资等事项进行了约定，内容与劳动合同无异，因此无需再签订劳动合同。 三、大学生就业后的权益保护 （二）大学生毕业工作后应签订劳动合同 仲裁部门审理后认为，就业协议的作用限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人单位报到后，就业协议即自动失效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，就业协议不能代替劳动合同。仲裁部门遂认定公司与小王没有签订劳动合同，裁决支持了小王的请求，要求公司支付给小王双倍工资2 200元。 职工法律援助中心律师认为，现在有些企业用人时不及时签订劳动合同，而是以就业协议当说辞，殊不知这是违法的。所以当毕业生遇到这样的情况时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。 三、大学生就业后的权益保护 （三）事实劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护 应当签订但是没有签订劳动合同的，只要有事实劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。所以提醒各位毕业生要注意保留与单位存在事实劳动关系的相关证据，如：工作证、报销单、工资单、考勤记录等。 三、大学生就业后的权益保护 （四）试用期时间有限定 《劳动合同法》不但对试用期作了限定，而且对签约、违约、劳务派遣等方面都给予了详细地限定，因此毕业生在签订劳动合同前要及时了解《劳动合同法》的相关内容，以便必要时会用法律的手段保护自己的合法权益。 三、大学生就业后的权益保护 （五）试用期工资有保障，不签合同每月付双薪 今年2月，小黄应聘于市区一家电子公司。上班已5个多月，公司始终以仍在试用期为由，没有与小黄签订劳动合同，发给小黄低于正式职工工资标准的实习工资。 三、大学生就业后的权益保护 （五）试用期工资有保障，不签合同每月付双薪 该单位的做法是违反有关规定的： 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。” 三、大学生就业后的权益保护 （六）工资拖欠可申请支付令 大学毕业生李某已连续3个月未拿到工资。李某投诉至当地的劳动行政部门，但劳动行政部门介入处理后，公司仍不肯支付李某工资。 《劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 三、大学生就业后的权益保护 （七）跳槽赔偿金额有限 汪某某不久前从一家电子公司跳槽。公司认为汪某某是公司培养出来的业务骨干，跳槽后可能对公司不利，便向汪某某索赔10万元。 《劳动合同法》对劳动者支付违约金的情况作了严格限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情形下，其他对于劳动者解除劳动合同的违约金是一律不允许的。其中，第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十三条规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 三、大学生就业后的权益保护 （八）档案、毕业证、担保金单位无权收取 本科刚毕业的沈同学到单位报到，人力资源部告诉她，要把毕业证书交给单位，双方才能签订劳动合同。小沈觉得放心不下，问过同事之后，发现大家的毕业证书原件都放在人力资源部，很多人说这是单位的传统。 三、大学生就业后的权益保护 （八）档案、毕业证、担保金单位无权收取 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 第八十四条规定：“用人单位违反本法，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。” 三、大学生就业后的权益保护 （九）劳动合同一经签订不得随意变更 黄某系大学