某大型房地产代理策划公司新入职员工培训1425139128.pptxVIP

;新同事五种快速了解公司信息的途径;新入职员工快速了解公司信息途径;2、公司OA：210.21.203.214;3、内部刊物 1、市场信息月刊 专业类刊物：由公司信息研究中心主办，含市场分析、各分公司业务介绍 2、德思勤观察 3、阅读TASKIN 员工内部沟通刊物：公司动态信息、行业信息简介、员工工作或生活题材类撰稿;4、服务器 文件访问路径：\\Server\总部\共享文件\全员共享\ 文件夹：策划工具、淘宝箱、员工联系表……; ;第一篇 认识德思勤 第二篇 组织架构介绍 第三篇 需掌握制度类文件内容 第四篇 职业生涯规划 第五篇 工作指导与基本办公礼仪;第一篇 认识德思勤;→ 2001—2002中国(深圳)十大地产中介公司 → 2003年度CIHAF中国房地产优秀策划代理机构 → 2003年度深圳最具影响力品牌地产中介公司 → 2003深圳十大品牌地产中介 → 2003武汉地区最具价值房地产营销机构十大MVC综合奖 → 2004年度武汉房地产最具价值营销机构综合奖 → 2004年度湖北房地产营销策划品牌企业 → 2004中国地博会十大品牌地产顾问机构 → 2004年度中国房地产营销代理品牌企业 → 2004年度中国十大房地产营销企业 → 2005年度中国金房奖··最具成长性企业 → 2005年度最佳商业策划机构 → 2005年武汉春季房地产交易会最佳策划奖 → 2005年度湖北地区十大品牌营销企业 → 2005中国房地产中介代理年度大奖;累计服务项目超过200个;;;;;;;累计为客户实现价值超过300亿 足迹遍布中国30余个大中城市、先后与300余家发展商、众多国内媒体、设计院、基金组织成为合作伙伴 2001-2006年，全国累计销售代理建筑面积超过300万平方米 提供房地产顾问增值服务项目面积超过3000万平方米 拥有来自国内外400名专业人士的精锐实战团队 目前成立四个区域分公司：深圳分公司、武汉分公司、湖南分公司，东莞分公司及多个城市代表处。;;我们的业务;城市运营 城市运营顾问 区域发展定位 区域规划 区域项目包装;第二篇 组织架构介绍;董事长;管理流程;客户拓展流程;;第三篇 需掌握制度类文件内容;保密制度 招聘制度 培训制度 考核制度 考勤制度 薪酬福利激??制度;保密制度;包括以下列方式进行保密的信息： (1) 盖有甲方保密字样印章的信息； （2）对乙方访问受到公司网络的限制的信息； （3）乙方使用该信息时按照甲方的规定应履行保密登记手续的； （4）甲方规章制度所规定的其它保密措施。 请自学《电子文档管理制度》，掌握公司电子文档整理、审批、权限等相关信息。;招聘制度;培训制度;培训制度;考核制度;考核制度;?? ? 擅自迟到或早退1小时以下者，每次扣除薪金30元。 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 未办任何手续，迟到和早退时间超过1小时以上的。 按下列计算方法从当月工资中扣除（旷工不得连续超过3天，否则以自动离职计） 工资总额 ×旷工时数×300% 20.92×8 ;△ 写字楼 每周工作五天（周一至周五） （08:30-12:00，13:30-17:30） △各楼盘:由相关项目经理排班（早班、晚班） ;? 请假审批权限（请参照请假单） ; 病 假 员工当月病假1个工作日，当月可不扣工资； 当月病假1.5-5个（含）工作日，扣除对应日工资的30%； 当月病假5-15个（含）工作日，扣除对应日工资的50%； 当月病假超过15个工作日，按事假算，此类长期病假的，公司给予月工资额30%的补助(不另外核算工资)，该补助不超过3个月； 事假扣除对应日工资 ;年休假;?? ? 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天;?? ? 工伤假：按劳保规定。 婚假：3天。 丧假：3天。（路途天数不计算在内） (直系亲属(指配偶/子女/父母)死亡)。 女产假：90天。产假原则上不可提前休，否则按事假算。 男员工护理假：3天（限在女方产假期间） 调动假: 3天。异地办理户口调动手续，需自己亲自办理。 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 ;薪酬福利激励制度;薪酬结构;1、社保 ??规定：入司当月即参保（按社保局相关规定：15日前投保的，本月投保生效，15日后投保的，下月生效。 享受内容：深圳市户籍员工投保项目：养老、失业、医疗、生育、工伤。