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销售人员薪酬管理制度
销售人员薪酬管理制度
一、总则
目的
）激励销售团队（人员）提高工作绩效；
）理顺各级销售人员的职责与利益关系；
）加强销售团队内部及销售团队和公司其他部门的沟通与协作。
适用范围
）本制度适用于以下人员：市场部正副部长；
市场部行业经理；市场部区域经理；
市场部本部及各办事处销售工程师。
）本制度不适用以下人员：市场部其他帮助人员；
市场部其他之外的其他部门人员。
管理职责
）公司经理（总经理、常务副总经理、副总经理）；制定和维护销售人员薪酬管理制度。
）常务副总：
个人奖金（含提成）表的编制；奖金（含提成）的发放；
个人工资表的审批。
）财务部：工资表的编制、报批；薪
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