凯捷莱茵达项目最终报告提交版.pptxVIP

明确变革期的组织架构，构建并完善莱茵达集团战略支撑体系  —莱茵达项目最终报告;目录;经过12周的工作，莱茵达集团管理改善项目已接近尾声，今天是最终报告会;;中期报告后，凯捷与莱茵达集团各相关人员就战略支撑体系中的各个专题进行了多次讨论和沟通;根据合同界定，凯捷如期提交了以下项目成果;对本次报告会及项目最终报告的说明;目录;中期报告中，凯捷首先对莱茵达的发展现状进行了诊断，明确了莱茵达发展中面临的问题;中期报告中，凯捷帮助莱茵达进行了战略梳理，明确了未来集团发展的战略思路;莱茵达集团战略的要求和现有资源能力之间的差距，使整合集团现有资源，拓展外部资源，建设集团组织力成为莱茵达战略支撑体系建设的方向;中期报告中界定了未来莱茵达集团总部功能定位是战略中心、投资中心。但基于其业务发展现状，当前阶段还需要加强其“业务运作中心”功能;对于房地产开发业务及产业链上相关业务采用偏操作导向，处于培育期的业务采用战略导向，只追求投资回报的业务采用财务导向;以房地产业务为例，可以明确组织功能和权限在集团与子公司两层之间的配置重心，从而指导整个管理改善工作;客户;客户;客户;客户;客户;对于主要的管理工具，集团需要建立和完善战略管理体系、计划预算体系和内控体系，确保对下属公司的有效控制;在明确了集团总部定位和管控模式的基础上，基于企业战略实现的思考前提，凯捷提出了组织架构设计的要求;基于平稳过渡、减少