面试官的招聘面试经历.docxVIP

面试官的招聘面试经历 先说说我自己：参加工作也十年了，被人面试过也面试过别人，现在是一个欧洲公司在中国的经理。 前段时间公司招聘工程师， 收到了一些简历，也约了一些人面试。 说说碰到的一些给我留特别不好印象的人和事情。 君，刚来的时候，没有敲门，直接就推门进来了，虽说我们办公室是半开放的， 可是最好第一次敲门， 进来后就说你们原来这么小啊。当时我虽然没有说什么， 但心情一下就没有了， 虽然我们公司小，可是时机和待遇不会比 500 强公司差多少。后边聊了什么我记得不清楚了。最后直接就决定不要了。 君，是从龙岩到厦门来找工作的，来面试的时候穿了一件灰白的上衣，仔细一看，上面有一些明显的尘埃。看简历工作经验仍是不错的，英文底子也不错。但我注意到他的十个指甲黑黑的，里面都是脏东西。 面试完后觉得专业技术还不错，中午吃饭的时间到了，大家一同到外面的小饭店吃面条， 吃饭中让我呆若木鸡的是居然吃面条的声音特别大。 旁边的人一直往我这边看。 最后我很不好心思的提醒他。 最后仍是决定不录用 B 君。 君，是我见过比较优异的人之一，是我原来工作的500 强企 业。 2007 年毕业，可是他在简历上面写的现有工资是 5000 ，其实 我也知道实际上在原来的这家公司作为新人是不可能这么高的。 后来 1 旁侧敲击一下，电话里面他终于说其实他工资大体也就是只有写的一般左右。 其他是天天加班的加班费。 D 君，工作 5 年， 来面试的时候谈的特别好， 工作经验和能力 也不错，面试后让他填写一份表格。 字写的特别潦草，潦草到我都快看不清楚的地步。 字迹也特别差有点象虫子趴在纸上。 最后谈到工资，他提了一个数字，大体是税后年薪不少于 10W 。我当时有点犹 豫，就说我考虑一段时间后告诉他。 后来背景检查打电话到这家公司的时候发现他现在已经走开公司好长时间了， 可是他的简历上仍是在这家公司工作。 过了大体两周， D 君给我电话说，他听闻我和他以前同事联系了。 问我考虑的怎么样了。 如果待遇方面有问题的话能够降低。最后 D 君就不了了之。 F 君，是我碰到最合适差点就录用的， 2008 年毕业的本科生， 主假如看他的专业不错。和我们要求特别符合。 电话聊了一会，谈 吐也不错，当场就决定下周一当面谈。 面试前我要求他提供成绩但给我看。 大体是 50 来门科目。 我认真看了一下，发现近 1/3 的成绩都在 65 分一下，很多是 60 分的。 凭我个人感觉觉得其中有假。后来我随便上他们学校的网站查了查居然发现他有近 10 门的重修和补 考记录。 我打电话过去直接询问 F 君成绩单是否真切。 F 君在电话 里面说绝对是真的。 次日我通知他说面试取消。 F 君询问为什么 ? 我直接告诉他说他的成绩单有水分。 最后 F 说他原来吃过这方面的 亏， 补考过别人不要他。 所以他的堂哥就建议他改了成绩单，一共 是12门。 2 谈谈我个人的一些见解。 。注意你的一些平时小细节，虽然我们需要的是一个工程技术人员，但我也不喜欢我的职工邋邋遢遢象爱因斯坦同样蓬头垢面的人。字写的不好最少能够齐整，衣服不高档可是最少能够洁净。 。诚实，虽然你可能做不到最优异，但最少不能欺诈。诚实是做人最基本的东西。 虽然一开始你不能获得别人的肯定。 但最少在品质上是肯定的。假的东西最后仍是会被人知道。 。自信，不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。不要在回答 你的薪酬要求 的时候，多了那么多空话。我不想听每个人都重复着 因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太 我也能够 ，我的钱或许也是刚才从人民银行印出来 的，可是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我 不在乎你说的是 10000 ，仍是 1500 ，我需要的是一个完全自信的人。 公司聘用你不是因为你的低工资要求或是赏赐工作给你， 而是你的能 力和才华能给公司带来价值。 说了这么多，希望能给今年的新人一些帮助。 谢谢大家！ 3